勞動(dòng)合同法題庫(kù)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。答案:C2變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。答案:A（）2 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 答案:D2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。答案:B用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案:C3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A．二B．五C．十D．十二答案:D3用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除D．特殊性即時(shí)解除答案:C3集體合同立法最早的國(guó)家是（）。A．荷蘭B．芬蘭C．愛(ài)爾蘭D．新西蘭答案:D3勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案:B3用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。答案:B3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案:D3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。答案:C3用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。答案:B
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