【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的法定情形是，用人單位（ ）。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 2在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 B. 全體職工 D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 2用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 ，至少保存（ ）年備查。 B. 二 C. 三 D. 五 2尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 D. 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬元。 A.《公司法》 /三十 B. 《合伙企業(yè)法》 /三十 C.《公司法》 /五十 D. 《合伙企業(yè)法》 /五十 2被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所 在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 B. 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 2非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。 /二十四 B. 四 /二十八 /二十四 D. 六 /二十八 2任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（ ），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 2用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 D. 當(dāng)?shù)仄骄べY 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 B. 五百元 以上二千元以下 D. 二千元 3用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 D. 百分之一百以下 3用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 B. 二倍以下 D. 百分之一百五十 3個(gè)人承包 經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 B. 發(fā)包的組織 D. 發(fā)包自然人 3縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B． 集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D． 職工代表大會(huì)制度 3在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不 得超過（ ）。 A．三個(gè)月 B． 六個(gè)月 C． 一年 D． 二年 3勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 B. 百分之五十 D. 百分之八十 3用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。 B. 二 C. 三 D. 四 3國(guó)家堅(jiān)持 ( )的就業(yè)方針。 、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) 、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) 3國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者（ ）。 、自謀職業(yè) 、自主創(chuàng)業(yè) 、服從分配 、服從安置 用人單位依法享有（ ）的權(quán)利。 D 安置用人 . 4就業(yè)專項(xiàng)資金用于（ ）。 、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼 ，以及扶持公共就業(yè)服務(wù) 、生活補(bǔ)助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會(huì)保險(xiǎn) 4國(guó)家建立健全（ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 B. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 社會(huì)保險(xiǎn) 4國(guó)家采取措施建立健全（ ），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn) ，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 B. 中等職業(yè)教育制度 D. 畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度 4《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（ ），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。 ； ； ； 。 4地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供（ ）等服務(wù)。 、技能培訓(xùn)、稅費(fèi)減免； 、心理測(cè)試、小額貸款； 、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)； 、心理測(cè)試、開業(yè)指導(dǎo)。 4用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得（ ）。 ； ； ； 。 4用人單位招用人員，不得以（ ）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除 傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 B. 是傳染病患者 D. 勞動(dòng)者患病期間 4縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者（ ）。 B. 免費(fèi)提供服務(wù) D. 提供行政性收費(fèi)服務(wù) 4《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（ ）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。 B. 消費(fèi)者利益 D. 個(gè)人利益 50、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向 ( )收取費(fèi)用。 5職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（ ），或者向勞動(dòng)者收取押金。 B. 居民身份證和其他證件 D. 畢業(yè)證 5就業(yè)困難人員是指因（ ）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力； 、技能水平、家庭因素、失去土地； 、個(gè)人原因、技能水平、失去土地； 、喪失勞動(dòng)力、技能水平、身體狀況。 5違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以 ( )。 ； ； ； 。 5未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門 依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處（ ）的罰款。 5下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有（ ）。 A．社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 B． 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h C．住房公積金爭(zhēng)議 D． 工傷待遇爭(zhēng)議 5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。 A．勞動(dòng)行政部門代表 B．職工代表 C．工會(huì)代表 D． 企業(yè)方面代表 5勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（ ）。 A． 60 日 B． 6 個(gè)月 C． 1 年 D． 2 年 5 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括下列（ ）事項(xiàng)。 A．勞動(dòng)者的相關(guān)情況 B．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)理由 C．用人單位的相關(guān)情況 D．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所 5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ ）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。 A． 5 B． 7 C． 15 D． 10 60、仲裁員有（ ）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán) 以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。 A．是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； B．與本案有利害關(guān)系的； C．與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； D．私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 6下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以適用終局裁決的有（ ）。 A．請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5000 元； B．請(qǐng)求給付工傷醫(yī)療費(fèi) 28000 元； C．請(qǐng)求支付加班費(fèi) 500 元； D．請(qǐng)求補(bǔ)繳 5 年工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 6《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 仲裁法》規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（ ）。 A．裁審自擇 B．一裁兩審 C．一調(diào)一裁兩審 D．一裁終局 6仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過（ ）日。 A． 60/ 30 B． 45/15 C． 180/90 D． 90/ 30 6陜西省西鳳酒廠是在周恩來總理的親切關(guān)懷下，于（ ）年創(chuàng)的。 A. 1956 B. 1957 C. 1958 6 2021 年 7月 26日，陜西西鳳酒股份有限公司榮獲中國(guó)釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)等部門授予的（ ）稱號(hào)。 。 。 。 6西鳳酒（ ）次榮獲中國(guó)名酒稱號(hào)，（ ）次奪得國(guó)際金獎(jiǎng)。 A. 3/7 B. 4/9 6西鳳酒始于殷商，盛于唐宋，距今已有（ ）的歷史。 A. 1000 多年 B. 2021 多年 C. 3000 多年 6西鳳酒是（ ） 白酒的典型代表。 B. 醬香型 C. 清香型 6在中國(guó)名酒中，西鳳酒的儲(chǔ)存方式是獨(dú)一無二的（ ）儲(chǔ)存。 B. 酒窖 C. 酒桶 D. 酒海 70、 2021 年 4 月 28日，寶雞市政府批準(zhǔn)，將西鳳大酒店、西鳳酒營(yíng)銷公司所在路段寶雞市（ ）路更名為“西鳳路”。 B. 體育 C. 經(jīng)二 D. 新建 二、判斷題： 建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 100％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成傷害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過一年。 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。 1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單