【文章內(nèi)容簡介】 的法定情形是，用人單位（ ）。 、法定代表人、主要負責(zé)人 2在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 B. 全體職工 D. 勞動爭議仲裁委員會 2用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本 ，至少保存（ ）年備查。 B. 二 C. 三 D. 五 2尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 D. 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）萬元。 A.《公司法》 /三十 B. 《合伙企業(yè)法》 /三十 C.《公司法》 /五十 D. 《合伙企業(yè)法》 /五十 2被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所 在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。 B. 最低生活保障標準 D. 失業(yè)保險金領(lǐng)取標準 2非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 /二十四 B. 四 /二十八 /二十四 D. 六 /二十八 2任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（ ），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 2用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 D. 當(dāng)?shù)仄骄べY 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標準處以罰款。 B. 五百元 以上二千元以下 D. 二千元 3用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。 D. 百分之一百以下 3用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標準的（ ）向勞動者支付賠償金。 B. 二倍以下 D. 百分之一百五十 3個人承包 經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 B. 發(fā)包的組織 D. 發(fā)包自然人 3縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B． 集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D． 職工代表大會制度 3在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不 得超過（ ）。 A．三個月 B． 六個月 C． 一年 D． 二年 3勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 B. 百分之五十 D. 百分之八十 3用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）倍的工資。 B. 二 C. 三 D. 四 3國家堅持 ( )的就業(yè)方針。 、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè) 、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) 3國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（ ）。 、自謀職業(yè) 、自主創(chuàng)業(yè) 、服從分配 、服從安置 用人單位依法享有（ ）的權(quán)利。 D 安置用人 . 4就業(yè)專項資金用于（ ）。 、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼 ，以及扶持公共就業(yè)服務(wù) 、生活補助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會保險 4國家建立健全（ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。 B. 失業(yè)保險 D. 社會保險 4國家采取措施建立健全（ ），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn) ，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 B. 中等職業(yè)教育制度 D. 畢業(yè)生實習(xí)制度 4《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（ ），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。 ； ； ； 。 4地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（ ）等服務(wù)。 、技能培訓(xùn)、稅費減免； 、心理測試、小額貸款； 、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)； 、心理測試、開業(yè)指導(dǎo)。 4用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得（ ）。 ； ； ； 。 4用人單位招用人員，不得以（ ）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除 傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 B. 是傳染病患者 D. 勞動者患病期間 4縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者（ ）。 B. 免費提供服務(wù) D. 提供行政性收費服務(wù) 4《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（ ）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。 B. 消費者利益 D. 個人利益 50、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向 ( )收取費用。 5職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（ ），或者向勞動者收取押金。 B. 居民身份證和其他證件 D. 畢業(yè)證 5就業(yè)困難人員是指因（ ）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。 、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力； 、技能水平、家庭因素、失去土地； 、個人原因、技能水平、失去土地； 、喪失勞動力、技能水平、身體狀況。 5違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以 ( )。 ； ； ； 。 5未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門 依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處（ ）的罰款。 5下列爭議不屬于勞動爭議的情形有（ ）。 A．社會保險爭議 B． 勞動報酬爭議 C．住房公積金爭議 D． 工傷待遇爭議 5勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。 A．勞動行政部門代表 B．職工代表 C．工會代表 D． 企業(yè)方面代表 5勞動爭議申請仲裁的時效為（ ）。 A． 60 日 B． 6 個月 C． 1 年 D． 2 年 5 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括下列（ ）事項。 A．勞動者的相關(guān)情況 B．仲裁請求和所根據(jù)的事實理由 C．用人單位的相關(guān)情況 D．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所 5勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ ）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 A． 5 B． 7 C． 15 D． 10 60、仲裁員有（ ）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán) 以口頭或者書面方式提出回避申請。 A．是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； B．與本案有利害關(guān)系的； C．與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； D．私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 6下列勞動爭議可以適用終局裁決的有（ ）。 A．請求支付經(jīng)濟補償金 5000 元； B．請求給付工傷醫(yī)療費 28000 元； C．請求支付加班費 500 元； D．請求補繳 5 年工作期間的社會保險費。 6《勞動爭議調(diào)解 仲裁法》規(guī)定的解決勞動爭議的程序是（ ）。 A．裁審自擇 B．一裁兩審 C．一調(diào)一裁兩審 D．一裁終局 6仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（ ）日。 A． 60/ 30 B． 45/15 C． 180/90 D． 90/ 30 6陜西省西鳳酒廠是在周恩來總理的親切關(guān)懷下，于（ ）年創(chuàng)的。 A. 1956 B. 1957 C. 1958 6 2021 年 7月 26日，陜西西鳳酒股份有限公司榮獲中國釀酒工業(yè)協(xié)會等部門授予的（ ）稱號。 。 。 。 6西鳳酒（ ）次榮獲中國名酒稱號，（ ）次奪得國際金獎。 A. 3/7 B. 4/9 6西鳳酒始于殷商，盛于唐宋，距今已有（ ）的歷史。 A. 1000 多年 B. 2021 多年 C. 3000 多年 6西鳳酒是（ ） 白酒的典型代表。 B. 醬香型 C. 清香型 6在中國名酒中，西鳳酒的儲存方式是獨一無二的（ ）儲存。 B. 酒窖 C. 酒桶 D. 酒海 70、 2021 年 4 月 28日，寶雞市政府批準，將西鳳大酒店、西鳳酒營銷公司所在路段寶雞市（ ）路更名為“西鳳路”。 B. 體育 C. 經(jīng)二 D. 新建 二、判斷題： 建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同。 《勞動法》規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 100％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報酬。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。 《勞動合同法》中規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同被確認無效，給對方造成傷害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前 30 日通知勞動者，解除勞動合同。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。 1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前 30 日通知勞動者后，解除勞動合同。 1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單