【文章內容簡介】 情形①由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的?！窘忉尅坑伞皠趧诱摺碧岢鼋獬齽趧雍贤⑴c用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。②勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的?！窘忉尅縿趧诱邞疤崆巴ㄖ?試用期內提前3日、試用期滿后提前30日)解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。③用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的?！窘忉尅恳騽趧诱叩摹斑^錯”，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。④用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。⑥以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。⑦用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的。⑧用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。(2)經濟補償金的支付標準經濟補償金=工作年限月工資①經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)當地上年度職工月平均工資3倍④2008年1月1日前的補償年限和補償基數，按當時當地的有關規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日以后的補償年限和補償基數，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。⑤解除勞動合同用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算，即應按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數的計算略有不同：2008年1月1日以前，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經濟補償金。而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。⑥終止勞動合同勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算。2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇?！窘忉尅吭诮獬蚪K止勞動合同時，首先判斷用人單位是否應當支付經濟補償金。如果解除或者終止勞動合同合法，且符合應當支付經濟補償金的情形，用人單位在解除或終止合同的同時沒有支付的，可以責令其支付。如果仍不支付的，可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。如果屬于用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。1勞動仲裁(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。(2)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出?！窘忉?】勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！窘忉?】因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。(3)終局裁決下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。(4)非終局裁決當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內提起訴訟。期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。第二部分 典型例題【案例1】　　某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1)2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。(2)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(3)孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。(4)2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。(5)2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：　　根據勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )?！　、勞動行政部門應責令甲公司將200元押金限期退還給王某本人　　B、勞動行政部門應對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款　　C、勞動行政部門應對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款　　D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )?！　、自2009年4月1日起甲公司即與張