【正文】 或者勞動條件的。⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(3)在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。服務(wù)期(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期(1)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。(3)用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。加班費(1)用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假(1)年休假的標(biāo)準(zhǔn)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！窘忉?】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。無固定期限勞動合同有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共13頁第二章 勞動合同法律制度第一部分 案例分析題考點勞動關(guān)系的建立(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)即與勞動者建立勞動關(guān)系。(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)建立。(2)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！窘忉?】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限?！窘忉?】用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。已滿10年不滿20年的，年休假10天。(2)不享受“當(dāng)年的年休假”的情形①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的。③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(2)用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資?！窘忉尅坑萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月?！窘忉尅?年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。(3)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。(4)試用期工資的強制性規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。(2)即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！?4)用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。②用人單位未及時足額支付勞動報酬的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(2)從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年?！窘忉尅柯毠ひ颉肮ぷ鳌痹馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。5年以上的為6個月。5年以上10年以下的為9個月。15年以上20年以下的為18個月。(3)醫(yī)療期的計算方法①3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算。③9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算。⑤18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算?！窘忉尅酷t(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。假設(shè)到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。②醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。③對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿