【正文】 7非全日制用工終止時，用人單位（ A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。 7勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（ B）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 7（ B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ B）倍的工資。 8勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ B）應當承擔賠償責任。 9勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以 每人（ D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 A．協(xié)調勞動關系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構 C．勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁機構 9用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（ D）。 A．企業(yè) B．勞動者 C．用人單位 D．用人單位和勞動者 以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行？（ ） A．國家機關 B．事業(yè)單位 C．社會團體 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ ）或者職工代表平等協(xié)商確定。 D. 社會保險 用人單位招用勞動者時，不得有（ ）的行為。 ； 的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準； ，應當向勞動者說明理由。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 、排除勞動者權利的； 、行政法規(guī)任意性規(guī)定的； 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ； ； 、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的； 。 ； ； 、 重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ，致使勞動合同無法履行的。 ； ； ； ，用人單位不同意續(xù)訂而終止固定期限勞動合同的。 6 個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金； 12 個月的平均工資。 B. 全體職工 D. 勞動爭議仲裁委員會 2用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本 ，至少保存（ ）年備查。 B. 最低生活保障標準 D. 失業(yè)保險金領取標準 2非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 B. 五百元 以上二千元以下 D. 二千元 3用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。 A．協(xié)調勞動關系三方機制 B． 集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D． 職工代表大會制度 3在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不 得超過（ ）。 、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè) 、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) 3國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（ ）。 B. 失業(yè)保險 D. 社會保險 4國家采取措施建立健全（ ），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓 ，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 、技能培訓、稅費減免； 、心理測試、小額貸款； 、就業(yè)培訓、開業(yè)指導； 、心理測試、開業(yè)指導。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除 傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 5職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的（ ），或者向勞動者收取押金。 ； ； ； 。 A．勞動行政部門代表 B．職工代表 C．工會代表 D． 企業(yè)方面代表 5勞動爭議申請仲裁的時效為（ ）。 A．是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； B．與本案有利害關系的； C．與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； D．私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 A．裁審自擇 B．一裁兩審 C．一調一裁兩審 D．一裁終局 6仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（ ）日內結束。 。 A. 3/7 B. 4/9 6西鳳酒始于殷商，盛于唐宋，距今已有（ ）的歷史。 B. 體育 C. 經(jīng)二 D. 新建 二、判斷題： 建立勞動關系，可以訂立口頭勞動合同。 《勞動合同法》中規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期最長不得超過一年。 1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 1用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 1克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定不訂立書面勞動合同、不繳納社會保險費。 3對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給 予照顧，免除行政事業(yè)性收費。 3勞動爭議仲裁委員會按照行政區(qū)劃層層設立。 3仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 4西鳳酒史稱“三絕”，第一絕是喝了不上頭，第二絕是不干喉，第三絕是醇和圓潤 。 4西鳳酒香港有限公司于 2021 年 5 月 9 日，在香港國際會展中心正式掛牌成立。 50、 1998 年 11 月，濃香型白酒在西鳳 酒廠試驗成功。以實體規(guī)定、程序規(guī)定為依據(jù)。 按權利主體分類，可以分為用人單位解除勞工合同和勞動者解除勞動合同 用人單位單方形式勞動合同解除權，又可以分為因勞動者的原因形式解除權以及因用人單位的原因形式解除權。 我國對工資扣除作了那些限制性的規(guī)定？ 答：對勞動者的勞動報酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用：（ 3）法院判決、裁定中要求代 扣的撫養(yǎng)費，贍養(yǎng)費；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 直接扣除 ,是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。如果勞動力和生產(chǎn)資料屬于同一個所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在他的所有者掌握中直接結合，進行生產(chǎn)。勞動合同法將于 2021 年 1 月 1 日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，只要不違反合同訂 立市的法律法規(guī)，在勞動合同法施行后，即使部分不符合勞動合法的規(guī)定，也應當，視為有效，應當繼續(xù)履行，這樣也可避免勞動關系發(fā)生大的波動。 （二）趙林是深圳某電子公司工程師， 2021 年 6 月 11 日與公司簽訂了一年期限勞動合同，自 2021 年 6 月 1 日至 2021 年 5 月 31 日止，勞動合同法頒布后，趙林看到勞動合同法規(guī)定連續(xù)簽訂二次篤定期限勞動合同后可簽訂無固定期限勞動合同的條件，于是咨詢如下問題； （ 1） 2021 年 5 月 31 日合同到期后，如果公司與我在續(xù)簽一年起的勞動合同，是不是就符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件，我下次續(xù)簽合同時就可簽訂無固定期限勞動合同了？ （ 2）勞動合同跨越了新發(fā)和舊法，是不是可算已經(jīng)訂了一次？ [解答 ]勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定‘：連續(xù)訂立二次篤定期限勞動合同且勞動和這沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動和。如果該勞動合同期限屆滿后 公司在與趙林續(xù)簽勞動合同，則需前的勞動合同菜作為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的第一次。 （四）小王于 2021 年 6 月 15日入職深圳某公司，月薪人民幣 4000元。固定期限勞動合同中只需支付經(jīng)濟補償是勞動合同法最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同法在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年前自本法施行之日起計算，本案中公司與小王的勞動合同于 2021年 6月 14日勞動合同終止，公司支付經(jīng)濟補償年限從 2021 年 1 月 1 日開始計算，工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，因此公司應當向小王支付經(jīng)濟補償 1500 元（月薪 3000 元 * 個月）小王 2021 年至 2021 年 1 月 1 日前的工作年限，公司不可不支付經(jīng)濟補償金 問題 2: 同上案例，如果 2021 年 5 月 30 日公司強行解除勞動合同，該公司如何支付經(jīng)濟補償？ 用人單位解除勞動合同的，按照新法和舊法一般都應當支付經(jīng)濟補償，但對用人單位違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者部要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 二倍向勞動者支付賠償金 本案中公司在 2021 年 5 月 30 日強行解除勞動合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，則 2021 年 6 月 15 日至 2021 年 12 月 31 日的工作年限（ 2 年零個月半月）公司應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為 3 月 *4000 元 =12021 元。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過 12個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。 A．保護勞動者權益 B．公正、公開原則 C．高效、便民原則 D．教育與處罰相結合的原則 2．勞動保障監(jiān)察機構應在法定的時限內完成監(jiān)察事項，這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察（ ）原則。 A、 社會生活 B、職業(yè)準入 C、職業(yè)培訓 D、職業(yè)活動 按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（） A、提供 免費職業(yè)技能鑒定 B、提供物質上的幫助 C、提供就業(yè)援助 D、提供方便和周到的服務 勞動合同是勞動者用人單位確定勞動關系、明確（）權利和義務的協(xié)議。對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，實行（）和崗位補貼政策 A、困難補助 B、減免行政事業(yè)性收費 C、安置費 D、社會保險補貼 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（）、進城務工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培 訓，可享受政府提供的一次