勞動合同法測試題含答案-預(yù)覽頁
【正文】 一、填空題（每空0、5分，共15分） 《勞動合同法》共（八）章，（98）條。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（公示或者告知勞動者）。 只有在勞動者虛構(gòu)或者隱瞞的個人情況與履行勞動合同（直接相關(guān)）的情況下，用人單位方能解除其勞動合同。1 《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（中止）。1 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（一年），仲裁時效期間從（當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害）之日起計算。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（二）年以上的固定期限勞動合同。（） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者，解除勞動合同。（） 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動者除外。（√） 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。（√）1 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 A、不遵照執(zhí)行 B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰 在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B）。 A、繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定 D、由用人單位決定是否有效 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。 A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B、未及時足額支付勞動報酬的 C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 1勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。 A、一 B、二 C、三 D、五 1集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A、工會和勞動者 B、工會和用人單位 C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者 我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。 A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約 2非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。 A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年 2用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。 A、用人單位 B、有過錯的一方 C、勞動者 D、工會 3用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。 A、勞動者甲與勞動者乙的借款關(guān)系 B、用人單位按房改政策要求勞動者支付購房款而發(fā)生的關(guān)系 C、一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而建立的關(guān)系 D、兩個企業(yè)之間因勞務(wù)合作發(fā)生的關(guān)系 3用人單位自用工之日起滿（D）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 C、續(xù)延一年后終止A、半個月 C、一個半月 A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 1根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（AB）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。 五、案例分析題（每題15分，共30分） 2012年8月，吳某被某公司聘為業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同，勞動合同約定：吳某需先交2000元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，吳某試用期為六個月，試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元。4) “試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元”。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。2) 若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?3) 公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?依據(jù)是什么?12
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