勞動(dòng)合同法測(cè)試題含答案-資料下載頁(yè)
2025-06-22 19:39本頁(yè)面
【正文】 ？(ABCD)A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分） 勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？1) 勞動(dòng)合同期滿的；2) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5) 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的；6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 五、案例分析題（每題15分，共30分） 2012年8月，吳某被某公司聘為業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，吳某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元。勞動(dòng)合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：該勞動(dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法規(guī)的地方？1) 用人單位不得以各種名義向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金2) “如果違約，則押金不再退還”，明顯違法。現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違約金只適用于兩種情況：A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定B、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。3) 試用期為六個(gè)月違法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；本案合同期限是兩年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月4) “試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元”。試用期每月工資為800元違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中試用期的工資低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，故違法。5) “患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”違法。勞動(dòng)者患病有一個(gè)醫(yī)療期，醫(yī)療期未滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使要解除，也要等醫(yī)療期滿后，并且必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開(kāi)始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒(méi)有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見(jiàn)，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書(shū)是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：1) 公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?依據(jù)是什么? 答：公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。本案中，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第39條第五項(xiàng)的規(guī)定：因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2) 若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么? 答：公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同。雖然李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，但公司解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)所致，不受《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。3) 公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?依據(jù)是什么? 答：公司可以要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失。按照《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，由于李某的過(guò)錯(cuò)給公司造成了巨大的損失，因此李某應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。12
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