勞動合同法測試題含答案-資料下載頁
2025-06-22 19:39本頁面
【正文】 ？(ABCD)A、用人單位被依法宣告破產的B、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的D、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的四、簡答題（每題10分，共20分） 勞動合同終止的情形包括哪些？1) 勞動合同期滿的；2) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4) 用人單位被依法宣告破產的；5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或用人單位決定提前解散的；6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 哪些情形用人單位可以解除勞動合同并且不用支付經濟補償？1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6) 被依法追究刑事責任的。 五、案例分析題（每題15分，共30分） 2012年8月，吳某被某公司聘為業(yè)務員，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同，勞動合同約定：吳某需先交2000元風險抵押金，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，吳某試用期為六個月，試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元。勞動合同還規(guī)定，如果吳某嚴重違反公司的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，公司有權立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償。請問：該勞動合同存在哪些違反勞動法規(guī)的地方？1) 用人單位不得以各種名義向勞動者收取風險抵押金2) “如果違約，則押金不再退還”，明顯違法?，F(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，違約金只適用于兩種情況：A、勞動者違反服務期的約定B、勞動者違反競業(yè)限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。3) 試用期為六個月違法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；本案合同期限是兩年，試用期不得超過二個月4) “試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元”。試用期每月工資為800元違法，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故違法。5) “患病住院、懷孕等，公司有權立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償”違法。勞動者患病有一個醫(yī)療期，醫(yī)療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，也要等醫(yī)療期滿后，并且必須支付經濟補償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。 2010年5月，李某去一家外企應聘，聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內經常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。請問：1) 公司是否有權解除李某的勞動合同?依據是什么? 答：公司可以解除與李某的勞動合同。根據《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。本案中，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動合同，導致合同無效。按照《勞動合同法》第39條第五項的規(guī)定：因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。2) 若李某此時已經懷孕，公司是否還有權解除合同?依據是什么? 答：公司可以解除與李某的勞動合同。雖然李某此時已經懷孕，但公司解除勞動合同屬于勞動者的過錯所致，不受《勞動合同法》第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。3) 公司是否有權要求李某承擔相應的損失?依據是什么? 答：公司可以要求李某承擔相應的損失。按照《勞動合同法》第86條的規(guī)定：勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成經濟損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。本案中，由于李某的過錯給公司造成了巨大的損失，因此李某應當賠償公司的損失。12
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