【正文】 C 、普通員工在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。A 、一年 B、 二年 C 、三年1勞動者提前（ B ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日1勞動者在試用期內(nèi)提前（ A）通知用人單位，可以解除勞動合同。A 、三日 B 、五日 C、 10日1勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C ）。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的1用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（C ）。A 、用人單位與勞動者約定試用期的 B 、用人單位與勞動者約定保密事項的 C、未依法為勞動者繳納社會保險費的1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ A ）工資的標準向勞動者支付。A 一個月 B 二個月 C 三個月1支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指（ C ）。A 、本市上年度職工十二個月的平均工資 B 、本市上年度在崗職工十二個月的平均工資 C、 勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 、10日 B 、15日 C 、30日1用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在?B ）時支付。A 、勞動合同解除 B 、勞動合同終止 C 、辦理（結）工作交接2勞動者在試用期的工資不得低于（ B ）。A、勞動合同約定工資的50% B、勞動合同約定工資的80% C、勞動合同約定工資的100% 3（A ）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A 工會 B 勞動行政部門 C 企業(yè)協(xié)會3用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B ）的工資。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍3用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款；A一百元以上五百元以下 B 五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下3用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（ B ）的標準向勞動者加付賠償金。A10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下3試用期（ A ）。A、 包含在勞動合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定3可以約定勞動者支付違約金的是（ C ）。 A 、勞動者提前解除勞動合同 B 、提供上崗前培訓 C、 違反保守商業(yè)秘密的約定3用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當（ B ）。A 、承擔直接賠償責任B 、承擔連帶賠償責任C 、不需要承擔責任3違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當（ C ）。A、給予經(jīng)濟補償 B 、給予二倍工資 C 、承擔賠償責任3用人單位自用工之日起（B ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A 、一個月以內(nèi) B 、超過一個月不滿一年 C 、一年以上對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C ）確認。A、勞動行政部門 B 、工會 C 、勞動爭議仲裁機構或者人民法院二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕4以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?ABCA、國家機關； B、事業(yè)單位； C、社會團體。4以下哪些屬于訂立勞動合同的原則？ACA、合法； B、公正； C、誠實信用。4用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?ABA、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。4勞動合同分為哪幾種?ABCA固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同；C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。4以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：BCA、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。4以下關于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是AB：A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。4以下關于服務期的表述正確的是：BCA、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。4勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？ABA、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。50、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？ABCA、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。5勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：ABCA、批評；B、檢舉；C、控告。5下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？ABCA、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。5勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？ACA、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。5下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？BCA、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？ACA、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的；C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。5對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？BCA、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構；C、人民法院。5有下列哪種情形之一，勞動合同終止？ABCA、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。5在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？ABCA、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？ABCA、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。60、下面關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：AA、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。B、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。6下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？ACA、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。6在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？ABA、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務業(yè)。6以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？BCA、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。6以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？BCA、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？ABA、由于勞動合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。6下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？ABCA、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。70、勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？ABCA、要求有關部門依法處理；B、依法申請仲裁、提起訴訟；C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。7用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任？ABA、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款；B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任；C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。7下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？ABCA、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。7下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？ABCA、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準；B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；C、勞動合同約定的其他賠償費用。7下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？BCA、必須經(jīng)過單位領導班子研究，不能一個人說了算；B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。7勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？ABCA、雙方當事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務，行使相應的權利；B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；C、違反勞動合同要承擔相應的法律責任。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕8已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。錯8用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。 對8用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 錯8未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。對8經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。錯8用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對 8用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 對90、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。 錯9勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。對9勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 對9雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。錯9勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。錯9勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。錯 9用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。錯9勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。 錯19