勞動合同法培訓(xùn)(1)-資料下載頁
2025-01-15 10:19本頁面
【正文】 家長怨恨在心，被學生家長砍傷是否成立工傷？ 事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起 單位應(yīng)當在 30日提出工傷認定申請 單位逾期不申請，職工或其直系親屬可在 1年提出申請 受理申請后 60日內(nèi)進行工傷認定 認定不屬于工傷 作出工傷認定決定 行政復(fù)議 行政訴訟 索賠流程圖 其他程序解決 不予受理 可申請行政復(fù)議或行政訴訟 獲得工傷醫(yī)療、停工留薪等待遇 醫(yī)療終結(jié)后申請勞動能力鑒定 受理勞動能力鑒定 勞動能力鑒定結(jié)論 對鑒定結(jié)論不服的15日申請勞動能力再次鑒定 按照鑒定結(jié)論獲得傷殘待遇 獲得工傷保險待遇 與保險經(jīng)辦機構(gòu)爭議 與用人單位爭議 仲裁或訴訟 ? 新工傷保險條例提高保險待遇 ? 一次性工亡補助金標準，從原來的 48至 60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍發(fā)放。 ? 對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調(diào)整，將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調(diào)，增加了 3個月、2個月和 1個月的本人工資。 (1).用人單位支付的部分： a) 停工留薪期內(nèi)的工資待遇； b) 停工留薪期內(nèi)的護理費用； c） 14級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 d) 56級傷殘的，由用人單位安排工作，如難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；并由用人單位繳納各項社會保險；經(jīng)職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金； e) 710級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 (2).工傷保險基金支付的部分： ? 醫(yī)療費、康復(fù)性治療費、輔助器具費； ? 伙食補助費、經(jīng)批準的交通、食宿費用；（老工傷條例中用人單位承擔） ? 14級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼； ? 56級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金； ? 710及傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金； ? 因工死亡，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 案例 ? 2022年 5月，小劉受公司指派乘坐單位公車外出辦事遭遇交通事故，導(dǎo)致小劉頸部外傷，寰樞關(guān)節(jié)半脫位。該事故經(jīng)工傷認定部門認定為工傷，期間產(chǎn)生醫(yī)療費 5800元，交通費 680元，并經(jīng)工傷認定部門確定停工留薪期 6個月，后經(jīng)工傷傷殘鑒定部門確定為 10級工傷；公司在給小劉申報工傷時卻受到了阻礙，工傷保險部門稱小劉系因第三人侵權(quán)造成的傷害，需向侵權(quán)人索賠，工傷保險不予賠償。 ? 。 ? 。 (4).工傷與第三人侵權(quán)競合時如何賠償 ?雙倍賠償：即可向肇事方主張人身損害賠償，又可以向用人單位主張工傷保險待遇，二者并不沖突。 ?補差原則：工傷職工在獲得肇事方的賠償后，若獲得賠償額低于工傷待遇的，工傷保險基金或用人單位補足差額部分。 總額補差 項目補差 感謝聆聽！
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