新勞動合同法培訓資料-資料下載頁
2024-10-09 15:01本頁面
【正文】 是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接辦結(jié)的內(nèi)容？ ? 答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合同約定執(zhí)行 44 最后總結(jié)一、用人單位應支付經(jīng)濟補償金的 21種情形 ? 一：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的 9種情形 ? 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； ? 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 ? 用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 45 一：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的 9種情形 ? 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； ? 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 46 9種情形 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； ? 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 47 用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的 12情形： ? 用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的； ? 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前 30日通知勞動合同解除勞動合同的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前 30日通知勞動合同解除勞動合同的； 48 12情形 ? 1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前 30日通知勞動合同解除勞動合同的； ? 1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的 ? 1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的； 49 12情形 ? 1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； ? 1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 ? 1勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 50 12情形 ? 1因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； ? 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； ? 2法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 51 二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 52 二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（ 注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高 12年的限制 ） ? 以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 53 三、用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間 ? 解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。 54 謝謝大家 祝大家一帆風順 2022年 7月
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