勞動合同法常識培訓-資料下載頁
2024-10-18 12:00本頁面
【正文】 月的試用期 ， 但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同 。 2021年 3月 15日 ，公司通知小王 ， 由于他在試用期表現不佳 ，所以公司決定辭退他 。 小王覺得很委屈 ，因為在試用期內他確實努力工作而且自認為表現是很好的 。 在這種情況下 ， 小王應該怎么辦 ？ 關鍵詞：勞動合同書 公司應當在用工之日起 1個月內與小王簽訂書面的勞動合同 。 根據 《 勞動合同法 》 第十條規(guī)定：建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 。 已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。 由于公司截止到 3月 15日 ， 仍然未與小王簽訂書面的勞動合同 ， 因而違反了上述法律規(guī)定 。 根據 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 。 所以公司應當向小王支付 2月份的雙倍工資 。 由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動合同，根據 《 勞動合同法 》 第十九條第四款規(guī)定： 試用期包含在勞動合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權以小王在試用期表現不佳為由進行辭退，所以，公司辭退小王是一種違法的行為。 ▲ 企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商，一般每日不超過 1小時；特殊情況，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過 3小時；每月不得超過 36小時。
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