勞動(dòng)合同法常識(shí)培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2024-10-18 12:00本頁(yè)面
【正文】 月的試用期 ， 但是沒(méi)有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同 。 2021年 3月 15日 ，公司通知小王 ， 由于他在試用期表現(xiàn)不佳 ，所以公司決定辭退他 。 小王覺(jué)得很委屈 ，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的 。 在這種情況下 ， 小王應(yīng)該怎么辦 ？ 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同書 公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起 1個(gè)月內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同 。 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。 由于公司截止到 3月 15日 ， 仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同 ， 因而違反了上述法律規(guī)定 。 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付 2月份的雙倍工資 。 由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第十九條第四款規(guī)定： 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退，所以，公司辭退小王是一種違法的行為。 ▲ 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不超過(guò) 1小時(shí)；特殊情況，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò) 3小時(shí)；每月不得超過(guò) 36小時(shí)。
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