【正文】 會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。勞務(wù)派遣（1）勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。A 勞務(wù)派遣的概念。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)要派單位(即實(shí)際用工單位)的要求,與要派單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位,受派勞動(dòng)者在要派單位的管理和指揮下提供勞動(dòng)，勞務(wù)派遣單位從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。B 勞務(wù)派遣三方當(dāng)事人的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，是由一個(gè)勞動(dòng)者、兩個(gè)用人單位（即勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位）和三方當(dāng)事人組成的一種法律關(guān)系。這種法律關(guān)系通過兩個(gè)合同鏈接起來：一個(gè)合同是勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，另外一個(gè)合同是勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位簽署的派遣協(xié)議，或者叫派遣合同。C 勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式。勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同以后，依據(jù)和實(shí)際用工單位簽署的派遣合同，或者派遣協(xié)議，將這個(gè)勞動(dòng)者派到實(shí)際用工單位去工作。那么這個(gè)勞動(dòng)者在為實(shí)際用工單位工作期間，實(shí)際用工單位為該員工支付的工資和各種保險(xiǎn)，可以轉(zhuǎn)交給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)給這個(gè)勞動(dòng)者。這是比較典型的勞務(wù)派遣運(yùn)作方式。D 勞務(wù)派遣的特點(diǎn)。第一，勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，要比勞動(dòng)合同的法律關(guān)系復(fù)雜得多。因?yàn)閯趧?dòng)合同是兩方當(dāng)事人之間的關(guān)系，而勞務(wù)派遣則多了一方當(dāng)事人，顯而易見，當(dāng)事人越多，法律關(guān)系越亂，所以當(dāng)勞務(wù)派遣出現(xiàn)問題的時(shí)候，解決起來就比解決勞動(dòng)合同關(guān)系里的問題要復(fù)雜。（2）法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求在我國，由于勞務(wù)派遣處于初級(jí)發(fā)展階段，而且對勞務(wù)派遣的管理也比較落后，因此目前還沒有對勞務(wù)派遣單獨(dú)立法，只是把它放在《勞動(dòng)合同法》里，作為一節(jié)來處理。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于50萬元，這是一個(gè)基本的要求?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。這條規(guī)定，可以作為勞務(wù)派遣的原則?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條還規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（3）勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù)勞務(wù)派遣單位對被派遣的勞動(dòng)者具有一定的義務(wù)，具體表述如下：第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）對用工單位使用勞動(dòng)派遣員工的要求《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定了勞務(wù)派遣公司對員工的義務(wù)，而且對實(shí)際用工單位如何使用派遣員工也有一些要求。A 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。B 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。C 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。非全日制用工（1）非全日制用工的定義與特點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》對非全日制用工做了一些原則性的規(guī)定。所謂非全日制用工，就是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，一周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種用工方式。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同，不得影響先前訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人，可以訂立口頭協(xié)議，也就是說，非全日制勞動(dòng)合同，可以是書面形式的，也可以不是書面形式的，即雙方當(dāng)事人口頭上達(dá)成協(xié)議。（2）與非全日制用工的相關(guān)問題關(guān)于非全日制用工，《勞動(dòng)合同法》還有幾個(gè)具體的規(guī)定。A 非全日制用工的雙方當(dāng)事人不得約定試用期。B 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。（3）非全日制用工的利與弊非全日制用工，對企業(yè)來說有利有弊。非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)。第一，按照現(xiàn)行有關(guān)法律的規(guī)定，對于非全日制用工的員工，企業(yè)只需要給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，其他的費(fèi)用自然就包含在他的工資里了，所以從這個(gè)角度來講，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以為企業(yè)節(jié)約一部分人力成本。第二，非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬，這種精確的用工方式會(huì)降低企業(yè)的人力成本。第三，企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金，這一點(diǎn)對企業(yè)很有吸引力，因此這種用工方式受到了企業(yè)的認(rèn)可與贊同。非全日制用工的弊端。非全日制用工盡管有幾大優(yōu)點(diǎn)，即用工低廉和用工靈活性高的優(yōu)點(diǎn)。但是，它的弱點(diǎn)也是非常突出的，即勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性比較差。第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 二十一、建筑企業(yè)如何應(yīng)對勞動(dòng)合同法如何設(shè)定簽訂勞動(dòng)合同的用人單位主體根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”的規(guī)定。建筑企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)成為法律上的用人單位，與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是其法定義務(wù)。但眾所周知，建筑企業(yè)機(jī)構(gòu)上存在多重性，包括總公司、分公司、項(xiàng)目部、施工處等等，那么建筑企業(yè)在實(shí)際簽定勞動(dòng)合同的時(shí)，究竟應(yīng)當(dāng)以哪個(gè)機(jī)構(gòu)為合同當(dāng)事人呢？ 這個(gè)問題，對于一般建筑企業(yè)而言比較容易解決，因?yàn)檫@類建筑企業(yè)在很多情況下工程項(xiàng)目有一定的范圍，比如一個(gè)城市或一個(gè)省份，而且機(jī)構(gòu)設(shè)置中也只有一個(gè)總公司，并無其他分支機(jī)構(gòu)，那么直接與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同即可，不需要太多繁雜的簽訂流程，企業(yè)往往也能對用工作出系統(tǒng)的審查，比較容易控制用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。而對于一個(gè)機(jī)構(gòu)龐大、勞動(dòng)者眾多的建筑企業(yè)而言，總公司與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同就出現(xiàn)了許多問題：（1）由于實(shí)際用工往往是在各分公司、項(xiàng)目部和工地，總公司起到一個(gè)統(tǒng)籌規(guī)劃的作用，若總公司進(jìn)行全盤的人事招聘和審查工作，勢必增加用工成本；（2）招聘的人員不一定適合各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用工要求和標(biāo)準(zhǔn)；（3）由于總公司、分公司、項(xiàng)目部分散在全國各地，而大量的不定時(shí)的勞動(dòng)合同簽章，將耗時(shí)耗力，降低工作效率，更有可能違反一個(gè)月簽署合同的法律規(guī)定。建筑企業(yè)簽訂合同的主體可以有以下一些做法： （1）若建筑企業(yè)無其他分支機(jī)構(gòu)，建制相對單一，工程項(xiàng)目工地比較集中，便于人事管理，那么以總公司名義與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是最好的作法。 （2）若企業(yè)建制龐大、用工人數(shù)眾多、人員流動(dòng)頻繁、工程工地分散，由總公司進(jìn)行人事管理難度較大，可以考慮以分公司或項(xiàng)目部名義與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。 （3）若以分支機(jī)構(gòu)名義與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，總公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況對分支機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同的權(quán)利作一定的授權(quán)或限制，以預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。 （4）分支機(jī)構(gòu)沒有法人資格，其與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為有法人資格的總公司與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，而合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)，因此，總公司必須的在人事管理和分支機(jī)構(gòu)管理上有所著重。如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法對任何一個(gè)建筑企業(yè)來說都必須重視并認(rèn)真學(xué)習(xí)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法不僅對原來的勞動(dòng)法進(jìn)行了補(bǔ)充細(xì)化的規(guī)定，更重要的是，勞動(dòng)合同法對企業(yè)的勞動(dòng)用工制度做了很多不同于勞動(dòng)法的規(guī)定，那么，在這種新的規(guī)定下，作為建筑企業(yè)，怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能符合新法律的規(guī)定并且最大限度的降低自己的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)呢？建筑企業(yè)要分清那些人才屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者范疇?；诮ㄖ髽I(yè)自身用工特點(diǎn)，建筑企業(yè)的勞動(dòng)者一般分為公司辦公室人員和現(xiàn)場施工人員，公司辦公室人員處理公司日常事務(wù)，建筑企業(yè)應(yīng)與其簽定勞動(dòng)合同，對這兩類人員，要區(qū)分其不同性質(zhì)區(qū)別對待：（1）公司的辦公室人員，屬于管理人員，一般與公司之間均形成勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。（2）現(xiàn)場施工人員數(shù)量大，來源復(fù)雜，且對建筑企業(yè)來說出現(xiàn)工工傷等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的幾率較大。因此必須審慎對待，對其中屬于建筑企業(yè)自身職工但派駐工地的外派人員，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)于其簽定勞動(dòng)合同；而現(xiàn)場施工人員中的其他相關(guān)人員，比如施工班組組長、施工班組成員，是否與之簽署勞動(dòng)合同，要視具體情況而定，如果上述人員確屬建筑企業(yè)員工，那就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，如果并非建筑企業(yè)內(nèi)部員工，而是由施工分包所形成的勞務(wù)合作關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，就無須簽定勞動(dòng)合同，但基于勞務(wù)合作關(guān)系這樣一個(gè)事實(shí)，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)與分包單位簽署相應(yīng)的協(xié)議予以明確，防范非勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。而對于大量的施工勞動(dòng)力，則應(yīng)盡量通過勞務(wù)公司，利用勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞務(wù)派遣制度將公司的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。不簽定勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條“用人單位自用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。如果建筑企業(yè)超過法定期限簽定勞動(dòng)合同，那么將要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任。此外，根據(jù)勞動(dòng)法第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，建筑企業(yè)如果自勞動(dòng)者開始工作一年后，仍然未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，那么雙方之間的勞動(dòng)合同形式就是無固定期限的勞動(dòng)合同。第 52 頁 共 52 頁