勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)概括感觸-資料下載頁
2025-01-03 16:13本頁面
【正文】 培訓(xùn)：設(shè)定了上限≤培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)要求違約者按照未履行合同的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際上就給勞動(dòng)者一個(gè)相對(duì)公平、自由、寬松的流動(dòng)環(huán)境。出門→即解除/終止勞動(dòng)合同方面給了勞動(dòng)者自由選擇的依據(jù)，我們說兩點(diǎn)：無條件解除勞動(dòng)合同，即即時(shí)解除合同。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日），可是解除勞動(dòng)合同，這就給勞動(dòng)者很大的自由選擇雇主的空間。合同期限（t）和試用期的關(guān)系（第19條）t＜3個(gè)月3個(gè)月≤t＜1年1年≤t＜3年3年≤t無1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月（上限）解除/終止勞動(dòng)合同后，增設(shè)用人單位的隨附義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條中規(guī)定了用人單位的隨附義務(wù)：出證明/15天內(nèi)轉(zhuǎn)檔案、移社保/解除文本存檔≥2年。這些細(xì)則關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，努力爭取歸還勞動(dòng)者一片自由的天空。我們從以上這十點(diǎn)內(nèi)容不難看出《勞動(dòng)合同法》更加傾向于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢方的合法權(quán)益。當(dāng)然也給用人單位留有一定的余地，舉個(gè)例子：“一個(gè)指標(biāo)，兩把刀”一個(gè)指標(biāo)第40條第二款（預(yù)告辭退）規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。怎么來衡量是否勝任工作呢？顯然是個(gè)難以定論的軟指標(biāo)。兩把刀大刀（即時(shí)辭退）：第39條中對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同給予了更多的法定條件（法律依據(jù)）。但是單位要承擔(dān)舉證的任務(wù)？小刀（裁員辭退）：第41條中擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍，位企業(yè)裁員增效提供了法律依據(jù)。但對(duì)企業(yè)來說美中不足的是，立法者考慮到社會(huì)穩(wěn)定的因素，規(guī)定了裁員時(shí)企業(yè)優(yōu)先留用的人員：長期固定工/無固定期限工/單職工，這樣就限制了企業(yè)的自主權(quán)，很難達(dá)到預(yù)期的增效目的？一句話，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施對(duì)我們構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了深刻的影響，對(duì)于推進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)將起到不可低估的作用。第 9 頁 共 9 頁
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