勞動合同法十大亮點概括感觸-文庫吧
2024-12-24 16:13 本頁面
【正文】 ，加重了派遣單位的責(zé)任意識，如果沒有活干的情況下，派遣單位依然要按照合同支付給勞動者工資（≥最低工資）；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（這里就牽涉到繳納三金的問題，應(yīng)該依照用工當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，等待細(xì)則）；勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等；用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；如果發(fā)生糾紛，派遣單位和用工單位成為連帶責(zé)任單位，這一規(guī)定對于勞動者維權(quán)意義深遠(yuǎn)；亮點二、非全日制用工特別規(guī)定的第三節(jié)。非全日制用工是唯一可口頭協(xié)議的用工方式（針對目前靈活的就業(yè)方式）。歸納幾點：沒有試用期；沒有補(bǔ)償金；支付工資頻率≤15日；先入為主：（多個合同，先簽為主）。特殊例子：當(dāng)保姆和雇主發(fā)生勞動爭議的時候不適用《勞動合同法》，而應(yīng)當(dāng)適用《民法》進(jìn)行解決?！叭齻€引導(dǎo)”：引導(dǎo)一：顛覆傳統(tǒng)觀念，合同期滿，正常終止也需要補(bǔ)償，引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限合同。長期或無固定期限勞動合同被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)，勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同制度推行了十余年，勞動合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已經(jīng)根深蒂固，勞動者也可以接受，法律上對此制度的設(shè)立并沒有什么異議→無形中促成了短期合同盛行，嚴(yán)重?fù)p害勞動者利益的局面。鑒于此種情況，《勞動合同法》第46條第5款明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡單的可以做如下解釋：除非勞動者真的不愿意續(xù)簽的除外，固定期限勞動合同終止，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！隧椧?guī)定對之前的勞動法律制度也
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