勞動合同法十大亮點(diǎn)概括感觸(編輯修改稿)
2025-01-21 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是一個(gè)較大的突破，將有效的引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同。引導(dǎo)二、狠招頻出，降低門檻，強(qiáng)力推進(jìn)無固定期限勞動合同（并非不可解除，只要達(dá)到解除合同的法定條件，同固定期限勞動合同一樣也是可以解除的→消除用人單位的恐懼感）。勞動法第22條第2款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。這里定了三個(gè)條件：“連續(xù)10年/雙方同意續(xù)延/勞動者提出”→導(dǎo)致無固定期限成為空中樓閣，可望而不可及。據(jù)此，《勞動合同法》第14條進(jìn)一步規(guī)定了“一個(gè)協(xié)商、四個(gè)應(yīng)當(dāng)”?！鷮㈤T檻設(shè)置到最低，可操作性設(shè)置到最強(qiáng)，我想過不了幾年，無固定合同將成為主要的表現(xiàn)形式。引導(dǎo)三、大力推行集體合同制度鑒于建立勞動關(guān)系的勞資雙方的地位、力量懸殊，依靠雙方自主調(diào)整只能使本來就不太和諧的勞資關(guān)系進(jìn)一步惡化，使勞動合同更多地體現(xiàn)用人單位的單方意識。為了改善這種情況，《勞動合同法》中第五章特別規(guī)定中用一整節(jié)的內(nèi)容來規(guī)定集體合同，也就是說團(tuán)結(jié)起來力量大，通過訂立集體合同，使勞資雙方的力量對比趨于平衡，來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 注：法律效力排名:基準(zhǔn)法﹥集體合同﹥勞動合同﹥“公示”后的規(guī)章“三個(gè)打擊”：從簽訂/履行/解除全過程打擊違法行為簽訂過程打擊：打擊事實(shí)勞動關(guān)系，雙倍工資→無固定合同事實(shí)勞動關(guān)系：僅是一種現(xiàn)象，并非實(shí)際意義上的合同。事實(shí)勞動合同的處理辦法（t為時(shí)間）t≤1個(gè)月1個(gè)月＜t＜1年1年≤t應(yīng)當(dāng)訂立合同雙倍工資支付雙倍工資＋無固定合同《勞動合同法》中第10條、第14條、第82條對此做了詳細(xì)的規(guī)定，這樣就增加了用人單位的違法成本（例子：東北虎，西北狼，都來鄭州搶銀行，后來鄭州購置直升機(jī)，沒人搶了，為什么呢，成本），來規(guī)范用人單位的用工行為。履行過程中打擊：打擊拒繳社會保險(xiǎn)金《勞動合同
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