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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同草案問(wèn)題勞動(dòng)合同法草案中的十大問(wèn)題及修改建議(編輯修改稿)

2025-02-24 19:09 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在的形勢(shì)和任務(wù)以及黨中央和職工對(duì)工會(huì)的要求,有勞動(dòng)法和修改后的工會(huì) 法為依據(jù),在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中將工會(huì)列為專(zhuān)章,更有現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。此章可以將勞動(dòng)法、工會(huì)法及公司法等法律中關(guān)于工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容整合在一起,凸現(xiàn)工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的特殊作用。 《勞動(dòng)合同法草案》第七條規(guī)定:“工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!边@樣的規(guī)定,必將事與愿違。首先這里是用“義務(wù)性”詞語(yǔ)規(guī)定了工會(huì)的作用。假使工會(huì)履行指導(dǎo)幫助職工的“義務(wù)”受到阻礙話(huà),其義務(wù)就不可能履行,由此,是否要追究工會(huì)的責(zé)任呢?指導(dǎo)和幫助職工及維權(quán)責(zé)任是在工 會(huì)章程中規(guī)定的,而不應(yīng)當(dāng)是由法律規(guī)定的。工會(huì)是社會(huì)團(tuán)體,社會(huì)團(tuán)體與其成員的關(guān)系,只能由社會(huì)團(tuán)體的章程約定或規(guī)定。所以,此處應(yīng)當(dāng)將工會(huì)的作用作為“授權(quán)性”規(guī)定。指導(dǎo)和幫助及維護(hù)職工權(quán)益,這是工會(huì)的權(quán)利, —— 這項(xiàng)權(quán)利不是相對(duì)于職工而言的,而是相對(duì)于用人單位而言的即:工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)和幫助勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 問(wèn)題六:勞動(dòng)合同的期限及合同存在問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法草案》第九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的期限,依照勞動(dòng)法的規(guī)定分為三種形式,并對(duì)三種形式的勞動(dòng)合同做出了概念性的規(guī)定。此條的文字表述不盡嚴(yán)謹(jǐn)。有些款項(xiàng) 極易引起歧義,甚至不知所云。 第九條第三款規(guī)定:“已存在勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者有其它意思表示外,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)?!边@里特別規(guī)定了“除勞動(dòng)者有其它意思表示外”,這樣的規(guī)定的在操作中就可能出現(xiàn)歧義。如果勞動(dòng)者表示不愿意簽訂勞動(dòng)合同,那么,是不是就可以不補(bǔ)辦簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)了呢?勞動(dòng)合同不以書(shū)面形式簽訂,如果是法律默許的,則本條第一款規(guī)定的“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”則是沒(méi)有意義的了。 本條第 四款也是類(lèi)似:“用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的,除有相反證明以外,以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。”其中“除有相反以外”也是令人不解的。何為“相反證明”,在實(shí)踐中是很難把握的,或者,單位出示證明就可以否定勞動(dòng)關(guān)系的存在嗎?這樣的排除條件的設(shè)置,必將使看似保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定大打折扣。這樣不僅制造了新的糾紛,且將使勞動(dòng)者處于不利的地位。 建議:刪除排除性限制規(guī)定。 問(wèn)題七:勞動(dòng)合同內(nèi)容歧義問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法草案》第十條最后一款規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解 釋?zhuān)袃煞N以上解釋的,應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋?!? 這樣的規(guī)定似乎存在思維上的混亂?!袄斫獠灰恢隆本驼f(shuō)明有兩種以上的解釋?zhuān)駝t就不可能出現(xiàn)“不一致”的情形。“應(yīng)當(dāng)按照通常理解解釋”,其中的“通常”在實(shí)踐中是無(wú)法把握的,如果存在這樣的所謂“通常理解”的話(huà),“不一致”則是可以避免的。此條的規(guī)定本意是矯正勞動(dòng)者所處的不利地位,而如此的限制性規(guī)定則令人匪夷所思。此類(lèi)爭(zhēng)議一旦進(jìn)入仲裁或訴訟程序,仲裁庭或?qū)徟型⒑茈y依法作出裁減或判決。 建議:刪除此條款或直接規(guī)定根據(jù)有利于勞動(dòng)者的原則解釋。 問(wèn)題七:勞動(dòng)力派遣 第 十二條
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