勞動合同法十大亮點(diǎn)概括感觸(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設(shè)勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動合同。這里定了三個條件：“連續(xù)10年/雙方同意續(xù)延/勞動者提出〞→導(dǎo)致無固定限成為空中樓閣可望而不可及。據(jù)此?勞動合同法?4條進(jìn)一步規(guī)定了“一個協(xié)商、四個應(yīng)當(dāng)〞?！鷮㈤T檻設(shè)置到最低可操作性設(shè)置到我想過不了幾年無固定合同將成為主要的表現(xiàn)形式。引導(dǎo)三、大力推行集體合同制度鑒于建立勞動關(guān)系的勞資雙方的地位、力量懸殊依靠雙方自主調(diào)整只能使本來就不太和諧的勞資關(guān)系進(jìn)一步惡化使勞動合同更多地表達(dá)用人的單方意識。為了改善這種情況?勞動合同法?中第五章特別規(guī)定中用一整節(jié)的內(nèi)容來規(guī)定集體合同也就是說團(tuán)結(jié)起來力量大通過訂立集體合同使勞資雙方的力量比照趨于平衡來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護(hù)職工的合法權(quán)益。 注：法律效力排名:基準(zhǔn)法﹥集體合同﹥勞動合同﹥“〞后的規(guī)章“三個打擊〞：從簽訂/履行/解除全過程打擊行為簽訂過程打擊：打擊勞動關(guān)系雙倍工資→無固定合同勞動關(guān)系：僅是一種現(xiàn)象并非實(shí)際意義上的合同。勞動合同的處理t為時間〕t≤1個月1個月＜t＜1年1年≤t應(yīng)當(dāng)訂立合同雙倍工資支付雙倍工資＋無固定合同?勞動合同法?中0條、4條、第82條對此做了詳細(xì)的規(guī)定這樣就增加了用人的本錢例子：東北虎西北狼都來鄭州搶銀行后來鄭州購置直升機(jī)沒人搶了為呢本錢〕來用人的用工行為。履行過程中打擊：打擊拒繳社會金?勞動合同法?第38條第3款規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的勞動者可以解除勞動合同。而第46條第一款規(guī)定按照第38條規(guī)定解除合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣也是進(jìn)步了用人的本錢引導(dǎo)用人繳納社會金。解除過程打擊：打擊辭退雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前的理中在對用人解除勞動合同的處分上和協(xié)商解除勞動合同沒有本質(zhì)
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