勞動合同法十大亮點概括感觸(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應當訂立無固定限的勞動合同。這里定了三個條件：“連續(xù)10年/雙方同意續(xù)延/勞動者提出〞→導致無固定限成為空中樓閣可望而不可及。據(jù)此?勞動合同法?4條進一步規(guī)定了“一個協(xié)商、四個應當〞?！鷮㈤T檻設置到最低可操作性設置到我想過不了幾年無固定合同將成為主要的表現(xiàn)形式。引導三、大力推行集體合同制度鑒于建立勞動關系的勞資雙方的地位、力量懸殊依靠雙方自主調(diào)整只能使本來就不太和諧的勞資關系進一步惡化使勞動合同更多地表達用人的單方意識。為了改善這種情況?勞動合同法?中第五章特別規(guī)定中用一整節(jié)的內(nèi)容來規(guī)定集體合同也就是說團結起來力量大通過訂立集體合同使勞資雙方的力量比照趨于平衡來協(xié)調(diào)勞動關系維護職工的合法權益。 注：法律效力排名:基準法﹥集體合同﹥勞動合同﹥“〞后的規(guī)章“三個打擊〞：從簽訂/履行/解除全過程打擊行為簽訂過程打擊：打擊勞動關系雙倍工資→無固定合同勞動關系：僅是一種現(xiàn)象并非實際意義上的合同。勞動合同的處理t為時間〕t≤1個月1個月＜t＜1年1年≤t應當訂立合同雙倍工資支付雙倍工資＋無固定合同?勞動合同法?中0條、4條、第82條對此做了詳細的規(guī)定這樣就增加了用人的本錢例子：東北虎西北狼都來鄭州搶銀行后來鄭州購置直升機沒人搶了為呢本錢〕來用人的用工行為。履行過程中打擊：打擊拒繳社會金?勞動合同法?第38條第3款規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會費的勞動者可以解除勞動合同。而第46條第一款規(guī)定按照第38條規(guī)定解除合同的需要支付經(jīng)濟補償金。同樣也是進步了用人的本錢引導用人繳納社會金。解除過程打擊：打擊辭退雙倍支付經(jīng)濟補償金之前的理中在對用人解除勞動合同的處分上和協(xié)商解除勞動合同沒有本質(zhì)
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