勞動(dòng)合同法論文勞動(dòng)合同解除論文：勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題的淺論(編輯修改稿)
2025-02-26 02:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。” 2．用人單位預(yù)告解除?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可 以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！? 三、勞動(dòng)合同解除存在的問(wèn)題 （一）損害用人單位利益的方面 《勞動(dòng)合同法》的立法目的之一，就是為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從法律條文上，也可以看出對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)多余約束，而對(duì)于 用人單位的限制多余保護(hù)，這就在一定程度上體現(xiàn)了一種不平衡，而且某些法律條文在具體實(shí)施的過(guò)程中，還會(huì)損害到用人單位的利益。例如：從《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定來(lái)看，“提前三十日以書面形式通知用人單位”，是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并進(jìn)而保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，該條法律規(guī)定可以解釋為勞動(dòng)者行使辭職權(quán)，除了提前 30日以書面形式通知讓那個(gè)人單位 以外，是不附加任何條件的，也無(wú)須說(shuō)明任何法定是由，即可以單方解除勞動(dòng)合同。這條法律規(guī)定在一定程度上的確保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，但是在實(shí)踐中，有一些勞動(dòng)者甚至利用這條規(guī)定惡意形式法律賦予 其的辭職權(quán)，這就可能給用人單位造成一定的損失?！秳趧?dòng)合同法》之所以規(guī)定勞動(dòng)者要提前 30 日，就是為了了讓用人單位能在 30
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