勞動合同法論文勞動合同解除論文：勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除問題的淺論(編輯修改稿)
2025-02-26 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三十九條規(guī)定：“ 勞動者有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的?！? 2．用人單位預(yù)告解除?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可 以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！? 三、勞動合同解除存在的問題 （一）損害用人單位利益的方面 《勞動合同法》的立法目的之一，就是為了明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。從法律條文上，也可以看出對于勞動者的保護多余約束，而對于 用人單位的限制多余保護，這就在一定程度上體現(xiàn)了一種不平衡，而且某些法律條文在具體實施的過程中，還會損害到用人單位的利益。例如：從《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定來看，“提前三十日以書面形式通知用人單位”，是《勞動合同法》賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，并進而保護勞動者的勞動權(quán)利，該條法律規(guī)定可以解釋為勞動者行使辭職權(quán)，除了提前 30日以書面形式通知讓那個人單位 以外，是不附加任何條件的，也無須說明任何法定是由，即可以單方解除勞動合同。這條法律規(guī)定在一定程度上的確保護了勞動者的權(quán)益，但是在實踐中，有一些勞動者甚至利用這條規(guī)定惡意形式法律賦予 其的辭職權(quán)，這就可能給用人單位造成一定的損失?！秳趧雍贤ā分砸?guī)定勞動者要提前 30 日，就是為了了讓用人單位能在 30
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