【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察間的；在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；職工在、產(chǎn)、哺乳的；在本連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。〞勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同中各主體的權(quán)利義務(wù)的消滅。除勞動(dòng)合同的解除之外以下情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止：1〕勞動(dòng)合同滿(mǎn)的；2〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；3〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；4〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；5〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人提早解散的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮幸韵虑樾沃坏膭趧?dòng)合同終止時(shí)用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償詳細(xì)包括1〕勞動(dòng)者因用人違犯法律法規(guī)或勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)合同的；2〕用人向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3〕勞動(dòng)者因非過(guò)失性原因被用人辭退的；4〕用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整裁員的等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。以上所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、集體合同一〕集體合同的概念集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人通過(guò)平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立的合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過(guò)。尚未建立工會(huì)的用人由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)理制度的重要手段。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系表達(dá)在：1．勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)不得低于集體合同的規(guī)定否那么無(wú)效。?勞動(dòng)合同法?第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的。〞2．勞動(dòng)合同約定不明時(shí)適用集體合同的規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?8條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。〞3．未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的有集體合同適用集體合同的規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?1條規(guī)定：“用人未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集休合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。〞二〕集體合同的訂立集體合同的訂立是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)之間為規(guī)定用人和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致確立集體合同關(guān)系的法律行為。在我國(guó)集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的用人由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。集體合同按如下程序訂立：(1)討集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工或者全體職工討。2〕通過(guò)草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。3〕集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集休合同的生效與勞動(dòng)合同的生效不同法律對(duì)集體合同的生效規(guī)定了特殊程序：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動(dòng)者具有約束力。三〕集體合同爭(zhēng)議處理用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申諸仲裁、提起訴訟。九、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后由派遣與實(shí)際用工通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到要派工作要派實(shí)際使用勞動(dòng)者要派向勞務(wù)派遣支付理費(fèi)而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系〞即勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣提供勞動(dòng)勞動(dòng)者為要派提供勞動(dòng)但卻沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用別離。一〕勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工的企業(yè)法人。為勞務(wù)派遣關(guān)系保護(hù)被派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益法律為勞務(wù)派遣設(shè)立了“門(mén)檻〞：規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣就是用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定與被派遣的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其勞動(dòng)合同應(yīng)符合如下要求：勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定限勞動(dòng)合同保障勞務(wù)派遣者的工作權(quán)；在勞動(dòng)合同中除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、工作崗位等清況；為保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行。勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。同時(shí)勞務(wù)派遣有權(quán)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二〕勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣與實(shí)際用工就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)目、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行；用工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個(gè)短勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。三〕用工的義務(wù)勞動(dòng)合同法雖未規(guī)定在勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際用工是勞動(dòng)法意義上的用人但從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化勞務(wù)派遣中實(shí)際用工的義務(wù)：執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人；不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。四〕被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)合同法賦予勞務(wù)派遣者如下權(quán)利：賦予被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益；賦予被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利被派遣勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法與用人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同在用人有、違約情形時(shí)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與勞務(wù)派遣單方解除勞動(dòng)合同；享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利用工無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。十、非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈敏用工的一種形式非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；法律允許非全日制用工建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合間；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工。終止用工用人不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為保障非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)合同法規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。十一、違犯勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 違犯勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人由于自身的過(guò)錯(cuò)不按照勞動(dòng)合同的約定履行應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一〕違犯勞動(dòng)合同用人的法律責(zé)任用人違約應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有：1．用人成心拖延不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定：“用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞2．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿(mǎn)月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金；3. 用人扣押勞動(dòng)者證件應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人違犯本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分；用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4．進(jìn)犯勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額50％以上100％以下的向勞動(dòng)者加付賠償金；未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?．勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6．解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7．進(jìn)犯勞動(dòng)者人身權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人有以下情形之一的依法給于行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑爭(zhēng)責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二〕勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失：1〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用；2〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定；3〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用。三〕連帶賠償責(zé)任連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)責(zé)任人要求權(quán)利時(shí)各個(gè)責(zé)任人不分份額、不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的懇求對(duì)外承擔(dān)全部責(zé)任。在權(quán)利人提出懇求時(shí)各個(gè)責(zé)任人不得以超過(guò)自己應(yīng)承擔(dān)的部為由而回絕。勞動(dòng)法規(guī)定的連帶賠償責(zé)任主要有：1．用人與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2．勞務(wù)派遣與用工的勞動(dòng)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣違犯規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主部門(mén)責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人1000元以上5000元以下的處以罰款并由工商行政理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3．沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違犯法律規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三節(jié) 勞動(dòng)者的權(quán)利制度 在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中勞動(dòng)者與用人相比勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益我國(guó)?勞動(dòng)法?制定了一系列的制度來(lái)保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利。一、休息休假制度一〕工作時(shí)間 為保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)我國(guó)?勞動(dòng)法?對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)展了嚴(yán)格的規(guī)定。工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。工作時(shí)間的種類(lèi)： 1．工作時(shí)間又稱(chēng)工時(shí)。工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的按照正常作息安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。?勞動(dòng)法?第36條規(guī)定：“實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。〞 ?勞動(dòng)法?第38條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。〞實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。 2．縮短工作時(shí)間?？s短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少于8小時(shí)?？s短工作日適用于：1〕從事礦山井下、高山、有有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者2〕從事班工作的勞動(dòng)者；3〕哺乳內(nèi)的職工。 3．延長(zhǎng)工作時(shí)間。?勞動(dòng)法?第36條規(guī)定：“用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康