勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較及實(shí)務(wù)解析(編輯修改稿)
2025-06-19 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 二、勞動(dòng)合同期限的比較 六、員工辭職的比較 服務(wù)期的限制 A 適用限制 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 B 違約金限制： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 絕對(duì)的“無因解約權(quán)”勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 討論： “脫密期”是否存在？ 為何謂之“絕對(duì)的”？ 二、勞動(dòng)合同期限的比較 可怕的“有因解約權(quán)” A 隨時(shí)通知辭職： 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 B 隨時(shí)辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： “有因辭職權(quán)”＝ A+B+C 二、勞動(dòng)合同期限的比較 七、解雇保護(hù)的比較 過錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： a 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 b 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 c 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 d 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動(dòng)合同無效的。 e 被依法追究刑事責(zé)任的。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 B 解除程序： a 通知程序 : 無需提前通知。 b 工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 問題： 有工會(huì)但未通知？ 沒有工會(huì)？ 二、勞動(dòng)合同期限的比較 非過錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： 基本同原規(guī)定，即： a 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； b 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 B 解除程序 a 通知程序：提前 30日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。 b工會(huì)程序：同過錯(cuò)性解除合同 C 解除限制： a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1