勞動法與勞動合同法概述(ppt59頁)(編輯修改稿)
2024-11-03 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理因素為根據(jù)；勞動行為才能那么直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)。 〔2〕屬性不同：勞動才能作為人的生存才能的一局部，只具有自然(z236。r225。n)屬性；勞動行為才能作為勞動者法律資格的一個方面，那么具有法律屬性。 〔3〕意義不同：勞動才能只是說明公民身體中所存在的體力和腦力的實然狀態(tài)；勞動行為才能那么是國家對公民一定勞動才能的法律認(rèn)可，它說明法律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。,第二十三頁，共六十頁。,第二十四頁，共六十頁。,勞動行為才能受制約的因素： 〔1〕年齡 ②完全勞動行為才能起始年齡： ★?準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約?：不應(yīng)低于18周歲(zhōu su236。) ★我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè) ③退休年齡： 到達退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動行為才能人，仍允許其從事不阻礙老年人身體安康的勞動,第二十五頁，共六十頁。,勞動行為才能和勞動才能的區(qū)別： 〔1〕根據(jù)不同：勞動才能的有無(yǒu w)和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動行為才能那么直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)。 〔2〕屬性不同：勞動才能作為人的生存才能的一局部，只具有自然屬性；勞動行為才能作為勞動者法律資格的一個方面，那么具有法律屬性。 〔3〕意義不同：勞動才能只是說明公民身體中所存在的體力和腦力的實然狀態(tài)；勞動行為才能那么是國家對公民一定勞動才能的法律認(rèn)可，它說明法律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。,第二十六頁，共六十頁。,〔2〕安康 ★要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的安康條件，是基于對勞動行為才能被限制者的保護 ①疾病(j237。b236。ng)的限制 ②殘疾的限制 ③婦女生理條件的限制,第二十七頁，共六十頁。,〔3〕智力 ①精神健全 ★這是對勞動行為才能的起碼要求，因此，精神病患者被規(guī)定為無勞動行為才能人。 ②文化程度 ★許多(xǔduō)國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。我國規(guī)定，制止任何組織或個人招用應(yīng)當(dāng)承受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對象。 ③技術(shù)程度,第二十八頁，共六十頁。,〔4〕行為自由 在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為招工對象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時工； 在職職工能否參與第二職業(yè)(zh237。y232。)勞動法律關(guān)系，也應(yīng)以在保證全面履行本職勞動義務(wù)的同時是否還具備履行第二職業(yè)(zh237。y232。)勞動義務(wù)所必需的行為自由為限。,第二十九頁，共六十頁。,五、用人單位,〔一〕用人單位的概念和種類 1．企業(yè)(qǐy232。) 2.事業(yè)單位社會團體 3．國家機關(guān) 4．個體經(jīng)濟組織,第三十頁，共六十頁。,六、 勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系的內(nèi)容,〔一〕勞動權(quán)利。 勞動權(quán)利是指勞動法主體依法可以為一定行為和不為一定行為或要求人為一定行為和不為一定行為，以實現(xiàn)(sh237。xi224。n)其意志或利益的可能性。 〔二〕勞動義務(wù)。 勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定．為滿足權(quán)利主體的要求，勞動過程中履行某種行為的必要性。,第三十一頁，共六十頁。,七、勞動者的根本(gēnběn)權(quán)利,〔一〕勞動權(quán) 〔二〕勞動(l225。od242。ng)報酬權(quán) 〔三〕休息休假權(quán)利 〔四〕勞動保護權(quán) 〔五〕職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 〔六〕生活保障權(quán) 〔七〕結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán) (八〕合法權(quán)益保護權(quán),第三十二頁，共六十頁。,八、勞動(l225。od242。ng)者的勞動(l225。od242。ng)義務(wù),〔一〕根本勞動義務(wù) 積極完成勞動任務(wù)〔勞動給付義務(wù)〕——首要任務(wù) 〔1〕勞動給付的債權(quán)人——懇求權(quán)轉(zhuǎn)讓問題(w232。nt237。) 〔2〕勞動給付的債務(wù)人——給付不能替代 〔3〕勞動義務(wù)的內(nèi)容——變更工種問題 〔4〕勞動時間——延長、縮短和分配時間 〔5〕勞動速度——給付才能程度的差異,第三十三頁，共六十頁。,進步勞動(l225。od242。ng)技能 認(rèn)真執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,第三十四頁，共六十頁。,〔二〕附屬(f249。shǔ)義務(wù),諒解義務(wù)〔忠實義務(wù)〕 作為(zu242。w233。i)義務(wù)： 〔1〕通知和報告義務(wù) 〔2〕減少損失的義務(wù) 不作為義務(wù) ??勞動合同法?224條 〔1〕保密義務(wù) 〔2〕竟業(yè)制止,第三十五頁，共六十頁。,九、用人單位權(quán)利(qu225。nl236。),〔一〕招收錄用職工(zh237。gōng)權(quán) 〔二〕合理組織調(diào)配權(quán) 〔三〕勞動報酬分配權(quán) 〔四〕勞動獎懲權(quán) 〔五〕辭退職工權(quán),第三十六頁，共六十頁。,第三十七頁，共六十頁。,十、用人單位勞動(l225。od242。ng)義務(wù),〔一〕用人單位根本勞動義務(wù) 〔1〕用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工(zh237。gōng)的義務(wù) 〔2〕支付勞動者勞動報酬的義務(wù) 〔3〕保證勞動者享有休息休假的義務(wù) 〔4〕提供勞動者享有平安衛(wèi)生和勞動保護的義務(wù) 〔5〕為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) 〔6〕為勞動者提供社會保險和福利的義務(wù) 〔7〕配合解決勞動爭議的義務(wù) 〔8〕保證勞動者實現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù),第三十八頁，共六十頁。,〔二〕用人單位的附屬(f249。shǔ)義務(wù),?諒解(li224。ngjiě)義務(wù)〔忠實義務(wù)〕 保護義務(wù) 〔1〕保護勞動者生命和安康的義務(wù) 〔2〕保護勞動者人格的義務(wù) 〔3〕保護勞動者被攜帶財產(chǎn)的義務(wù) 其他義務(wù) 〔1〕平等對待的義務(wù) 〔
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1