勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法概述(ppt59頁(yè))(編輯修改稿)
2024-11-03 23:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為才能那么直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)。 〔2〕屬性不同：勞動(dòng)才能作為人的生存才能的一局部，只具有自然(z236。r225。n)屬性；勞動(dòng)行為才能作為勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面，那么具有法律屬性。 〔3〕意義不同：勞動(dòng)才能只是說(shuō)明公民身體中所存在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為才能那么是國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)才能的法律認(rèn)可，它說(shuō)明法律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。,第二十三頁(yè)，共六十頁(yè)。,第二十四頁(yè)，共六十頁(yè)。,勞動(dòng)行為才能受制約的因素： 〔1〕年齡 ②完全勞動(dòng)行為才能起始年齡： ★?準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約?：不應(yīng)低于18周歲(zhōu su236。) ★我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè) ③退休年齡： 到達(dá)退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動(dòng)行為才能人，仍允許其從事不阻礙老年人身體安康的勞動(dòng),第二十五頁(yè)，共六十頁(yè)。,勞動(dòng)行為才能和勞動(dòng)才能的區(qū)別： 〔1〕根據(jù)不同：勞動(dòng)才能的有無(wú)(yǒu w)和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為才能那么直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)。 〔2〕屬性不同：勞動(dòng)才能作為人的生存才能的一局部，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為才能作為勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面，那么具有法律屬性。 〔3〕意義不同：勞動(dòng)才能只是說(shuō)明公民身體中所存在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為才能那么是國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)才能的法律認(rèn)可，它說(shuō)明法律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。,第二十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,〔2〕安康 ★要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的安康條件，是基于對(duì)勞動(dòng)行為才能被限制者的保護(hù) ①疾病(j237。b236。ng)的限制 ②殘疾的限制 ③婦女生理?xiàng)l件的限制,第二十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,〔3〕智力 ①精神健全 ★這是對(duì)勞動(dòng)行為才能的起碼要求，因此，精神病患者被規(guī)定為無(wú)勞動(dòng)行為才能人。 ②文化程度 ★許多(xǔduō)國(guó)家要求，就業(yè)者必須完成國(guó)家義務(wù)教育。我國(guó)規(guī)定，制止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)當(dāng)承受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。 ③技術(shù)程度,第二十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,〔4〕行為自由 在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為招工對(duì)象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時(shí)工； 在職職工能否參與第二職業(yè)(zh237。y232。)勞動(dòng)法律關(guān)系，也應(yīng)以在保證全面履行本職勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)是否還具備履行第二職業(yè)(zh237。y232。)勞動(dòng)義務(wù)所必需的行為自由為限。,第二十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,五、用人單位,〔一〕用人單位的概念和種類 1．企業(yè)(qǐy232。) 2.事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體 3．國(guó)家機(jī)關(guān) 4．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,第三十頁(yè)，共六十頁(yè)。,六、 勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的內(nèi)容,〔一〕勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法可以為一定行為和不為一定行為或要求人為一定行為和不為一定行為，以實(shí)現(xiàn)(sh237。xi224。n)其意志或利益的可能性。 〔二〕勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定．為滿足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過(guò)程中履行某種行為的必要性。,第三十一頁(yè)，共六十頁(yè)。,七、勞動(dòng)者的根本(gēnběn)權(quán)利,〔一〕勞動(dòng)權(quán) 〔二〕勞動(dòng)(l225。od242。ng)報(bào)酬權(quán) 〔三〕休息休假權(quán)利 〔四〕勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 〔五〕職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 〔六〕生活保障權(quán) 〔七〕結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán) (八〕合法權(quán)益保護(hù)權(quán),第三十二頁(yè)，共六十頁(yè)。,八、勞動(dòng)(l225。od242。ng)者的勞動(dòng)(l225。od242。ng)義務(wù),〔一〕根本勞動(dòng)義務(wù) 積極完成勞動(dòng)任務(wù)〔勞動(dòng)給付義務(wù)〕——首要任務(wù) 〔1〕勞動(dòng)給付的債權(quán)人——懇求權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題(w232。nt237。) 〔2〕勞動(dòng)給付的債務(wù)人——給付不能替代 〔3〕勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容——變更工種問(wèn)題 〔4〕勞動(dòng)時(shí)間——延長(zhǎng)、縮短和分配時(shí)間 〔5〕勞動(dòng)速度——給付才能程度的差異,第三十三頁(yè)，共六十頁(yè)。,進(jìn)步勞動(dòng)(l225。od242。ng)技能 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,第三十四頁(yè)，共六十頁(yè)。,〔二〕附屬(f249。shǔ)義務(wù),諒解義務(wù)〔忠實(shí)義務(wù)〕 作為(zu242。w233。i)義務(wù)： 〔1〕通知和報(bào)告義務(wù) 〔2〕減少損失的義務(wù) 不作為義務(wù) ??勞動(dòng)合同法?224條 〔1〕保密義務(wù) 〔2〕竟業(yè)制止,第三十五頁(yè)，共六十頁(yè)。,九、用人單位權(quán)利(qu225。nl236。),〔一〕招收錄用職工(zh237。gōng)權(quán) 〔二〕合理組織調(diào)配權(quán) 〔三〕勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán) 〔四〕勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán) 〔五〕辭退職工權(quán),第三十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,第三十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,十、用人單位勞動(dòng)(l225。od242。ng)義務(wù),〔一〕用人單位根本勞動(dòng)義務(wù) 〔1〕用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工(zh237。gōng)的義務(wù) 〔2〕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù) 〔3〕保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù) 〔4〕提供勞動(dòng)者享有平安衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù) 〔5〕為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) 〔6〕為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù) 〔7〕配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù) 〔8〕保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù),第三十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,〔二〕用人單位的附屬(f249。shǔ)義務(wù),?諒解(li224。ngjiě)義務(wù)〔忠實(shí)義務(wù)〕 保護(hù)義務(wù) 〔1〕保護(hù)勞動(dòng)者生命和安康的義務(wù) 〔2〕保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù) 〔3〕保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù) 其他義務(wù) 〔1〕平等對(duì)待的義務(wù) 〔
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