勞動(dòng)合同法變更勞動(dòng)法續(xù)訂勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-11-16 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動(dòng)者）簽字： 法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日 年 月 日變更勞動(dòng)合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對原《勞動(dòng)合同書》中的約定事項(xiàng)作如下變更： 1。2。3。4。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動(dòng)者）簽字： 年 月 日 年 月 日 法定代表人（或委托人）簽字： 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。、續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限為：自年 月 日 至 年月日止。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動(dòng)者）簽字： 年 月 日 年 月 日 法定代表人（或委托人）簽字： 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。第二篇：勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更協(xié)議書勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更協(xié)議書甲方：乙方：【本合同由盈科研究院何力、漆明、李超律師提供】甲方：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機(jī)：電子郵箱： 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：本單位起始工作年限：經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：一、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為無固定期限勞動(dòng)合同/固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止；二、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：1．。2．。3．.三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。四、其它：。.注：空白處如不填寫請劃去。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：第三篇：勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更書勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更書甲方：威海英龍電子有限公司乙方：經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：一、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為無固定期限勞動(dòng)合同/固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限年月日起，至年月日終止；二、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。四、其他：甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 簽訂日期：簽訂日期：第四篇：勞動(dòng)合同法解析手冊十六：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》存根通知續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：年月日時(shí)簽發(fā)人：送達(dá)人：被送達(dá)人：送達(dá)時(shí)間：續(xù)訂勞動(dòng)合同書的通知書：雙方所簽期限為年月日至年月日的《勞動(dòng)合同書》，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)訂《勞動(dòng)合同書》及勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)訂《勞動(dòng)合同書》及勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為年月日至年月日。其他條款與原合同保持一致。請收到此通知書（一式兩份）后一周內(nèi)簽署此通知書并交還人力資源部一份。過期此通知書失效。特此通知。甲方簽發(fā)人：（蓋章）乙方簽字：簽發(fā)時(shí)間：年月日簽字日期：年月日第五篇：2013最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法解讀（模版）2013最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法解讀立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》不一致的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)；《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問題；三是解決合同短期化問題。用人單位有自主權(quán)，勞動(dòng)者可自主選擇 《勞動(dòng)合同法》是比較完整地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法，在涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權(quán)利。勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，最基本的原則是提前告知?！秳趧?dòng)合同法》39條、40條、41條，對比《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1