【文章內(nèi)容簡介】 表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 答案:A，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 答案：C（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 答案：B、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 答案：C11集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 答案：A11因（ ）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 答案:B11簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個程序。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級工會備案⑤公布 答案:A11企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。 答案：C11我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 　　 　　 答案：A11勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 A.《公司法》三十 　　B.《合伙企業(yè)法》三十 　　C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 答案：C1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。 答案：C12被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 　　 　　 答案：A12勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。 答案：D12中華人民共和國境內(nèi)的（ ）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 　　A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 答案: C12事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 　　C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 答案：A12勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　 　　 　　 答案：C12被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權(quán)利。 　　 答案：A12勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 　　 答案：D12勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 　　 答案：B12非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。 答案：A 1非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。 　　 　　 　　 答案：A13從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（ ）先訂立的勞動合同的履行。 　　 答案：A13非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期。 答案：B13國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（ ）。 　　A.《非全日工作公約》 　　B.《靈活就業(yè)公約》 　　C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》答案：A 13國務(wù)院（ ）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 　　 答案：C13縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。?）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！　? 答案：B13縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（ ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　 答案：C13非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ ）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 　　　　 　　 答案：A13非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）。 　　　　 　　 　　 答案：A13非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。 　　 答案：D1縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（ ）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。 　　 答案：B14勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 答案：B14縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 　　 答案：D14用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 答案：B14用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 答案：A14（ ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 　　 　　 　　、撤銷的 答案：B14用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ ）。 　　 答案：C14任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（ ），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 　　 答案：A14勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ ）。 　　 　　 答案：C 14用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 　　 　　 　　 答案：A150、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 　　 答案：B15用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 　　 　　 　　 答案：A15勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　 答案：B15用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動者支付賠償金。 　　 　　 答案：A 15用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 　　 　　 　　 答案：C15用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 答案：B 15勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 　　 答案：D15個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　 答案：B15縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！　．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 　　B．集體協(xié)商機(jī)制 　　C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 答案：A15工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 　　A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 　　B．集體協(xié)商機(jī)制 　　C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度答案：B 160、同一用人單位與同一勞動者只能約定（ ）次試用期。 A．一 B．二 C．三 D．四 答案：A16在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 答案：D16對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。 　　A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 答案：D二．多項(xiàng)選擇題，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ ABCD ），乙可隨時(shí)通知解除合同，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動合同，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有( ABC )。，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？（ BCD ） ，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？( AD )，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟(jì)金，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的,( AC )。，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，不去管《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（ AB ）《勞動法》《勞動法》《勞動法》《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。( AB )、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎勵1萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成 ，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是：( BC )、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時(shí)