勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工會(huì)法(編輯修改稿)
2025-06-17 17:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新合同，勞動(dòng)者仍在企業(yè)工作。 ? 說(shuō)明： ? 當(dāng)前，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，已經(jīng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中最大的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。特別是由于勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)與勞務(wù)關(guān)系交叉在一起時(shí)，就更加大了認(rèn)定的難度。作為企業(yè)的勞動(dòng)管理行為，應(yīng)當(dāng)通過(guò)完善勞動(dòng)合同制度，避免出現(xiàn)事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 生效的時(shí)間 ： ? （ 勞動(dòng)合同生效有兩種情形） ? A從約定原則：“ 勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，約定了生效時(shí)間的，以雙方約定的時(shí)間為準(zhǔn)”。 （舉例說(shuō)明） ? B從簽字原則：“ 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定生效時(shí)間的，以雙方簽字的時(shí)間為合同生效時(shí)間”； ? “兩個(gè)簽字時(shí)間不在同一時(shí)間的，以最后一個(gè)簽字時(shí)間為生效時(shí)間”。 （舉例說(shuō)明） ? 終止的時(shí)間： ? “ 勞動(dòng)者最后一個(gè)工作日 24小時(shí)終了 ” 。 ? （舉例說(shuō)明） ? 勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)范 ? 試用期的基本內(nèi)涵： ? “ 雙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，都有權(quán)選擇考察對(duì)方，決定是否建立勞動(dòng)合同法律關(guān)系；國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)任何一方作出的選擇，給予法律上的保護(hù)”。 ? （舉例說(shuō)明） ? 案例 （ 1）“試用行為必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成。” ? 案例 （ 2）“試用期內(nèi)解除合同不承擔(dān)任何法律后果。” ? 涉及試用期相關(guān)的法規(guī)政策規(guī)定 ? （勞動(dòng)部 96年 354號(hào)文件） ? A 試用期的上限為六個(gè)月； ? B 試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； C 在同一用人單位，試用期只能試用一次； ? D 患精神病的職工，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同； ? E、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò) 15天，勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò) 30天，勞動(dòng)合同期限在兩年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò) 60天。 ? 附： 《 勞動(dòng)合同法 》 新增加的內(nèi)容（對(duì)照） ? 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立 ? 第七條： ? 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查。 ? 第八條： ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ? 第九條： ? 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ? 第十條： ? 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 第十一條： ? 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 ? 第十二條： ? 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 ? 第十三條： ? 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 ? 第十四條： ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； ? （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè) ? 改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? 第十五條： ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? 第八十二條： ? 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 ? 重點(diǎn)問(wèn)題提示： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 在三個(gè)方面做出了調(diào)整： ? 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了調(diào)整； ? a《 勞動(dòng)法 》 ：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年之上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 調(diào)整為： 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? b用人單位自用工之日起滿一年不與 勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者 ? 已訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。 ? c增加了： 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ? 明確了用人單位在招錄員工時(shí)必須履行的法定義務(wù)； ? A用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查制度；（第七條規(guī)定） ? B用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年 。（第五十條規(guī)定） ? 試用期做出相應(yīng)的調(diào)整和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定 ? 第十九條： ?
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