【文章內容簡介】 反勞動法規(guī)定或違反勞動合同中的約定，給用人單位造成損失的應承擔賠償責任。賠償?shù)膿p失限于：(1)錄用其支付的費用。(2)為其支付的培訓費用。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(4)合同約定的其他賠償費用。3．連帶賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任。第三章勞動爭議處理制度第一、勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業(yè)與勞動者之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過民主協(xié)商的方式，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。調解是當事人自愿選擇解決勞動爭議的一種形式，調解協(xié)議是雙方自愿達成的，調解的期限是十五天，在十五天內未達成協(xié)議的視為調解不成，當事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，可以直接向仲裁機構申請仲裁。勞動爭議調解委員會。是用人單位內部設立的，調解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。第二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議申請仲裁時效為：一年。勞動爭議的處理途徑：（一調一裁兩審）發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。第三節(jié)、勞動訴訟勞動訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。第三篇：勞動法與勞動關系《勞動法與勞動關系》李慧***1封面（統(tǒng)一要求，詳細見群共享）2字數(shù)：5000以上3內容要求：摘要：400以內關鍵詞：35個（空格隔開）用A4紙打印，正文字體為宋體小四號，行間距20磅 4參考文獻（至少10個）格式如下：[1] 馬強。債權法新問題與判解研究。北京：人民法院出版社，2002[2] 余延滿。法學論壇，2005（1）5論文選題（共20個，自選一個）1論我國勞動法的立法宗旨2論勞動法的調整對象3論勞動法律關系與民事雇傭關系的聯(lián)系與區(qū)別4論事實勞動關系5我國勞動法適用范圍的思考6“用人單位”資格探討7“勞動者”資格探討8論勞動合同法的基本原則9論勞動合同的效力10論勞動法中的違約金的適用11論竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護12論非全日制勞動關系的特點13論勞動派遣14論勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償金制度15論最低工資保障制度16論工資保護制度17勞動報酬權法律保護制度探討18論工資優(yōu)先權保護19論我國勞動法對延長工作時間的限制20論我國勞動爭議處理法律制度2011年10月20日晚前交。第四篇：勞動關系與勞動法論述題一、企業(yè)勞動爭議預防的具體措施、盡量健全勞動法規(guī)，加強勞動執(zhí)法力度，規(guī)范管理者和勞動者的各種行為 加強勞動法規(guī)的宣傳、教育工作，增強企業(yè)勞動關系雙方主體的法律意識，使他們都能知法懂法和守法加強企業(yè)勞動合同和集體合同的監(jiān)督和管理，使企業(yè)勞動關系雙方都能依法簽訂和履行企業(yè)勞動合同和集體合同發(fā)揮工會組織的積極作用，強化保證代言人地位，真正有組織有秩序有手段地維護工人的合法權益加強企業(yè)的民主管理，建立和完善企業(yè)勞動關系內部協(xié)調和制約機制。二、試述第三方參與的企業(yè)勞動爭議的案例處理具體原則調解原則。是指調解這種手段貫穿于企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的全過程合法原則、是指企業(yè)勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時要以法律為準繩，并遵循有關法定程序公正和平等原則。是指在企業(yè)勞動爭議案件的處理爭議案件過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結果不得偏向任何一方及時處理原則。是指企業(yè)勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要在法律有關規(guī)定要求的時間范圍內對案件進行處理、審理和結案，無論是調解、仲裁還是法院審理，都不得違背時限方面的要求三、試述國有企業(yè)的虧損給職工帶來勞動權益問題的主要表現(xiàn)一些虧損企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)職工一般下崗在家，只領部分工作甚至不領工資，生活陷入貧困一些虧損企業(yè)無力繳納職工養(yǎng)老統(tǒng)籌金，甚至將職工繳納的個人養(yǎng)老金用于填補企業(yè)的虧空，職工的養(yǎng)老金受到嚴重沖擊一些虧損企業(yè)大面積拖欠職工的醫(yī)療費，甚至對醫(yī)療費根本不予報銷，職工的醫(yī)療保障問題嚴重凸顯出來一些虧損企業(yè)長期拖欠離退休人員的離退休金，造成離退休人員基本生活都成問題四、試述工會所要追求的主要目的和操作目的如果可能，保護和改善其成員的生活水準和經(jīng)濟地位如果可能，加強和保證個人的安全性，以抵制可能來自市場波動、技術改變和管理決策等方面的威脅和意外事故保證雇員能夠民主地參與工會活動和工作活動兩方面的決策影響社會系統(tǒng)內部的權利關系，同時保證和不影響工會成績和目的的實現(xiàn)提高所有為生計而工作的勞動者的福利，不管其是否屬于工會會員五、試述關于工會基本職能主要理論派別的觀點倫理調解理論。該理論認為，工會是一個倫理代理機構，工會的目的是幫助工人“在工廠中發(fā)揮自己個人最大的潛能”按照這一理論，工會所要做的工作主要是將公平和正義帶到工作場所，以便讓工人能夠完全控制工作場所經(jīng)濟福利理論該理論認為，在一個特定社會中，一個組織甚至一個社會的經(jīng)濟發(fā)展健康狀況是決定其工會發(fā)展水平的主要因素，工會的能力就在于實現(xiàn)工人經(jīng)濟回報的最大化。工會與雇主的集體談判就是實現(xiàn)工人經(jīng)濟和保障最大化的最有效途徑3心理環(huán)境理論該理論認為，工人們之所以需要工會，是因為工會是人們的維權組織，工會可以代表人們對因工業(yè)革命發(fā)展而造成的工作機會缺乏和工作崗位減少開展反抗地和斗爭，促使雇主甚至政府考慮工人們的就業(yè)需求。按照心里環(huán)境理論，一旦雇主和政府適當?shù)目紤]到工人們的需要，工人們對集體行動的行李需求就會降低。因此，雇主以及政府應該砸這一方面給予一定的重視社會制度理論該理論認為，工會在社會結構中有自己的一席之地，他的社會作用要勝過它所能起到的經(jīng)濟作用。根據(jù)這一理論，工會運動的一個主要貢獻在于改善工人的工作場所和社會當中的自由程度，但其主要缺陷在于過分強調工會的政治作用和社會作用，而對工會的經(jīng)濟作用強調得不是十分充分，因此，在學術界受到不少批判社會革命理論該理論認為，資產(chǎn)階級是一個不勞而獲的統(tǒng)治階級，它依靠剝奪工人階級而生活。工會是幫助工人階級推翻資產(chǎn)階級的