【正文】 壇，2005（1）5論文選題（共20個(gè)，自選一個(gè)）1論我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨2論勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象3論勞動(dòng)法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別4論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系5我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的思考6“用人單位”資格探討7“勞動(dòng)者”資格探討8論勞動(dòng)合同法的基本原則9論勞動(dòng)合同的效力10論勞動(dòng)法中的違約金的適用11論竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)12論非全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)13論勞動(dòng)派遣14論勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度15論最低工資保障制度16論工資保護(hù)制度17勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)法律保護(hù)制度探討18論工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)19論我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制20論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度2011年10月20日晚前交。二、試述第三方參與的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例處理具體原則調(diào)解原則。是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理爭(zhēng)議案件過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方及時(shí)處理原則。該理論認(rèn)為，工會(huì)是一個(gè)倫理代理機(jī)構(gòu)，工會(huì)的目的是幫助工人“在工廠中發(fā)揮自己個(gè)人最大的潛能”按照這一理論，工會(huì)所要做的工作主要是將公平和正義帶到工作場(chǎng)所，以便讓工人能夠完全控制工作場(chǎng)所經(jīng)濟(jì)福利理論該理論認(rèn)為，在一個(gè)特定社會(huì)中，一個(gè)組織甚至一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展健康狀況是決定其工會(huì)發(fā)展水平的主要因素，工會(huì)的能力就在于實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)回報(bào)的最大化。按照心里環(huán)境理論，一旦雇主和政府適當(dāng)?shù)目紤]到工人們的需要，工人們對(duì)集體行動(dòng)的行李需求就會(huì)降低。根據(jù)這一理論，工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一個(gè)主要貢獻(xiàn)在于改善工人的工作場(chǎng)所和社會(huì)當(dāng)中的自由程度，但其主要缺陷在于過分強(qiáng)調(diào)工會(huì)的政治作用和社會(huì)作用，而對(duì)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)作用強(qiáng)調(diào)得不是十分充分，因此，在學(xué)術(shù)界受到不少批判社會(huì)革命理論該理論認(rèn)為，資產(chǎn)階級(jí)是一個(gè)不勞而獲的統(tǒng)治階級(jí)，它依靠剝奪工人階級(jí)而生活。無論在其外在形態(tài)上，還是在其內(nèi)在本質(zhì)上，都既保留由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊成分又帶有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。特別是他還有一個(gè)漸進(jìn)的發(fā)展過程復(fù)雜性表現(xiàn)在A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性在人們識(shí)別上是對(duì)主人翁地位的識(shí)別存在困惑B、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在歷史遺留問題上是，一些“老大難問題”給勞動(dòng)者權(quán)益的保障帶來更加復(fù)雜的局面C、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在不同企業(yè)之間的巨大差別是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞，決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況及其管理的難易程度簡(jiǎn)述題一、簡(jiǎn)述桑德沃理論模型的基本特點(diǎn)它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上它是個(gè)多因素的理論分析模型，它將決定勞動(dòng)關(guān)系管理變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)從理論上較為全面地分析和闡述了勞動(dòng)關(guān)系管理的一些具體影響因素以及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中緊張沖突的解決及其后果二、簡(jiǎn)述要全面掌握企業(yè)勞動(dòng)合同基本概念，還需要明確的問題企業(yè)勞動(dòng)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定企業(yè)勞動(dòng)合同一經(jīng)鑒定，便具有法律效力三、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同的禁止條款內(nèi)容抵押金賠償金限制勞動(dòng)者參加工會(huì)組織限制勞動(dòng)者工作權(quán)的要求群體歧視四、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序和步驟一方當(dāng)事人向另一方提出請(qǐng)求被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)雙方協(xié)商、達(dá)成書面協(xié)議備案或簽證五、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)施原則組織機(jī)構(gòu)組建原則當(dāng)事人選擇處理方法的原則案件處理原則A、調(diào)節(jié)原則B、合法原則C、公正和平等原則D、及時(shí)處理原則六、簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。這是現(xiàn)代企業(yè)集體談判的根本目的之所在十、簡(jiǎn)述企業(yè)集體談判的不足，勞動(dòng)者通過工會(huì)與管理者進(jìn)行集體談判，實(shí)際上就是參與企業(yè)利益分配和有關(guān)規(guī)則制定的討論，有利于改變管理者獨(dú)立決定事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，也就是企業(yè)勞動(dòng)合作的實(shí)現(xiàn)十一、簡(jiǎn)述在企業(yè)集團(tuán)談判實(shí)踐中需要遵循的基本原則、協(xié)商一致的原則十二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體談判設(shè)涉及的內(nèi)容、培訓(xùn)、監(jiān)督等問題十三、簡(jiǎn)述英國(guó)人的談判文化及應(yīng)對(duì)措施A、在談判業(yè)務(wù)上略顯粗糙，在風(fēng)格上追求紳士風(fēng)度，不如美國(guó)人那樣刻意追求經(jīng)濟(jì)利益B、談判準(zhǔn)備威望并不細(xì)致C、性格和善、友好，容易相處D、具有靈活性，對(duì)建設(shè)性意見能做出積極的反應(yīng)應(yīng)對(duì)措施。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行二得名。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。二、兩者的立法背景不同?！秳趧?dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。三、兩者的立法宗旨不完全相同。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整?！秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。五、調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。工作時(shí)間與休息時(shí)間制度。勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。職業(yè)培訓(xùn)制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。民辦非企業(yè)單位。而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。