【正文】 合同的條件。本案中，小劉履行了提前30日書(shū)面通知的義務(wù)，公司所主張 “未找到合適人選接替工作”不是限制小劉解除勞動(dòng)合同的合法理由，因此，不妨礙勞動(dòng)合同解除的法律效力。除特殊情況外，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。賠償責(zé)任是對(duì)員工實(shí)際損害的賠償，既包括直接損害的賠償，也包括間接損害的賠償。勞動(dòng)者因個(gè)人原因行使辭職權(quán)，需要符合兩個(gè)條件：一是提前通知。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)符合上述兩個(gè)條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。拖延不出具離職證明，用人單位往往會(huì)得不償失，弄巧成拙。合同約定小李的工作崗位為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。2008年8月，人力資源部按照公司總經(jīng)理的指示向小李發(fā)出一份辭退通知書(shū)，辭退理由為：工作能力不能適應(yīng)崗位需要。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能適應(yīng)崗位需要為由解除勞動(dòng)合同?公司解除勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定?如果勞動(dòng)合同的解除不符合法律規(guī)定的，又會(huì)給用人單位帶來(lái)怎樣的法律后果?分 析：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)具備法定事由并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，《勞動(dòng)動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，在這些法定解除理由和程序的約束下，用人單位不得超出此范圍而自行解除勞動(dòng)合同，否則，就要承擔(dān)不利的法律后果。根據(jù)該條規(guī)定，本案中的廣告公司認(rèn)為小李工作能力有限，不能勝任工作，公司不可以直接解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同前，調(diào)整小李的工作崗位或者對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，如果小李經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司才可以提前30天書(shū)面通知或者額外支付1個(gè)月工資，解除雙方的勞動(dòng)合同。如果用人單位直接解除勞動(dòng)合同，則是違法解除，將會(huì)產(chǎn)生兩種不利的法律后果，一種是勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。未簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)仲裁基本案情：2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個(gè)月，月工資為400元錢(qián)，試用期滿(mǎn)后，張某多次向老板李某提出簽合同的事，可每次李某都說(shuō)，不急，過(guò)幾天再說(shuō)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。如果你對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向人民法院提出訴訟。為使張某得到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校經(jīng)信函與某有限責(zé)任公司取得了聯(lián)系，該公司表示同意接收張某到公司進(jìn)行實(shí)踐操作。同年6月14日，張某在該公司車(chē)間進(jìn)行車(chē)床工作時(shí)不慎受傷，致使左手缺失。當(dāng)即，張某及其父親、所在學(xué)校的校長(zhǎng)及帶隊(duì)老師、某有限責(zé)任公司的代表均在該協(xié)議上簽了字，當(dāng)?shù)劓?zhèn)法律服務(wù)所為該協(xié)議出具了見(jiàn)證書(shū)。同年8月24日，張某向發(fā)案地的市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同年11月14日，某有限責(zé)任公司因?qū)κ袆趧?dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷事故認(rèn)定決定書(shū)不服而向市人民政府提出行政復(fù)議。同年1月20日及5月15日，南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別發(fā)出勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書(shū)，鑒定結(jié)論為張某的傷情構(gòu)成傷殘五級(jí)且符合安裝假肢。[裁判要點(diǎn)]2006年5月24日，市法院立案受理了原告張某與被告某有限責(zé)任公司勞動(dòng)保險(xiǎn)合同糾紛一案。審理中，經(jīng)法院調(diào)解，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一、原、被告在履行2005年7月27日所簽協(xié)議書(shū)的基礎(chǔ)上，被告某有限責(zé)任公司自愿于2006年7月17日前一次性補(bǔ)償原告張某醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)人民幣63000元。本案受理費(fèi)等合計(jì)3060元(原告已預(yù)交)，由原告張某負(fù)擔(dān)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第五篇：勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法案例分析案情回放王先生是河南鄭州人，來(lái)滬打拼多年。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理。這時(shí)，王先生向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。王先生感到不解，自己從沒(méi)拿到勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么會(huì)說(shuō)已經(jīng)簽過(guò)了呢。雙方觀點(diǎn)仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)，王先生稱(chēng)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而他工作了半年多，企業(yè)卻一直不和他簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了他的權(quán)益，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。王先生說(shuō)要核對(duì)一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動(dòng)合同，沒(méi)幾天就又回到了鄭州工作。但是直到王先生離職，企業(yè)仍沒(méi)有追回勞動(dòng)合同，也沒(méi)有補(bǔ)簽新合同。仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同等人事資料有留存義務(wù)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。而本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，則在于單位是否已將蓋章的勞動(dòng)合同交于勞動(dòng)者?假如已交給勞動(dòng)者，那是否可視為雙方已簽訂過(guò)勞動(dòng)合同?黃某被擊傷能否認(rèn)定為工傷案情介紹黃某在某公司從事壓鑄車(chē)間拋光工作。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局經(jīng)過(guò)調(diào)查、綜合分析事故原因，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，作出黃某受傷屬于工傷的認(rèn)定決定。爭(zhēng)議焦點(diǎn) 本案焦點(diǎn)在于黃某調(diào)校風(fēng)扇的行為是否屬于工作原因。黃某自行調(diào)校運(yùn)轉(zhuǎn)中的大功率電風(fēng)扇，雖然不符合安全操作規(guī)程，但不存在傷害的故意，且黃某的這一行為，也與公司提供的勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施不足有關(guān)。七月份氣候炎熱，加上壓鑄車(chē)間的特殊生產(chǎn)環(huán)境(將鋅錠熔化后定型)，車(chē)間的高溫是事實(shí)。黃某在某公司從事壓鑄車(chē)間拋光工作。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局經(jīng)過(guò)調(diào)查、綜合分析事故原因，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，作出黃某受傷屬于工傷的認(rèn)定決定。員工辭職，企業(yè)能否“拖”著不辦？案 例：小劉大學(xué)畢業(yè)后便開(kāi)始在北京一家剛剛成立的廣告公司工作，瑣碎的事務(wù)讓他應(yīng)接不暇，工作狀況與職業(yè)規(guī)劃相去甚遠(yuǎn)。今年春節(jié)后，小劉悄悄應(yīng)聘另一家稍有名氣的廣告公司，很快得到了新公司的錄用通知書(shū)。時(shí)間很快到了3月底，公司照常安排小劉工作任務(wù)，一點(diǎn)辦理離職交接的意思都沒(méi)有。超過(guò)了錄取通知書(shū)的入職時(shí)間，新公司取消了小劉的錄用資格。公司能否以尚未批準(zhǔn)小劉的辭職申請(qǐng)為由，而拒絕小劉的上述要求呢?分 析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要辭職申請(qǐng)符合上述法定的程序和條件，就可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需征得用人單位的同意和批準(zhǔn)。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。小劉提前30天以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的條件，30日通知期限屆滿(mǎn)時(shí)，雙方勞動(dòng)合同解除，公司應(yīng)當(dāng)向小劉出具離職證明。如果給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，廣告公司不為小劉出具離職證明，導(dǎo)致小劉無(wú)法到新公司就職，工資收入受損，小劉請(qǐng)求廣告公司賠償一個(gè)月的工資合情合法。二是書(shū)面形式通知。勞動(dòng)者存在尚未履行的義務(wù)，用人單位可以通過(guò)正常的法律途徑尋求解決方式。勞動(dòng)者不能勝任用人單位可否直接解除勞動(dòng)合同案 例：小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，但業(yè)績(jī)總是不佳，幾個(gè)月下來(lái)幾乎沒(méi)有給公司創(chuàng)造多少利潤(rùn)。小李不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付一個(gè)月工資的代理通知金及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。所以，當(dāng)勞動(dòng)者的工作能力不能滿(mǎn)足所從事的崗位時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是要經(jīng)過(guò)一個(gè)法定的前置程序，即對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。另一種是勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。今年8月份張某想辭職，并要求老板李某發(fā)給本人當(dāng)月的工資，可李某卻說(shuō)不給發(fā)，因?yàn)閺埬硾](méi)簽合同，張某想討個(gè)公道，不知道這種情況是否可以申請(qǐng)促裁?評(píng)析：根據(jù)張某的情況，他可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雖然本案中張某沒(méi)有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠這間是有勞動(dòng)關(guān)系的，所經(jīng)你可以依法申請(qǐng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷如何賠償來(lái)源：江蘇省啟東市人民法院 作者： 日期：100618[案情]張某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生。2005年1月，該公司與張某簽訂了一份臨時(shí)勞動(dòng)合同。同年7月27日，該公司與張某就工傷事宜達(dá)成了賠償協(xié)議，約定：某有限責(zé)任公司對(duì)張某因工傷事故致殘所造成的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、假肢安裝及維護(hù)費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、二次手術(shù)所需的費(fèi)用等予以一次性補(bǔ)償人民幣97000元，不得反悔。此后，該公司即按協(xié)議向張某給付了97000元的賠償款，張某也即離開(kāi)某有限責(zé)任公司回當(dāng)?shù)乩霞?。次?5日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定：張某所受的事故傷害為工傷。2006年1月4日，市人民政府作出行政復(fù)議決定書(shū)，維持了該工傷認(rèn)定決定書(shū)的具體行政行為。2006年5月24日，張某以該協(xié)議違反規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，且由某有限責(zé)任公司賠償其各項(xiàng)損失費(fèi)用為由向法院提起訴訟。依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。二、就本起工傷事故，原告張某放棄向被告某有限責(zé)任公司主張其他任何要求的權(quán)利。[評(píng)析]勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道