【正文】 人大常委會(huì)于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》則是在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。三、兩者的立法宗旨不完全相同?！秳趧?dòng)法》第一條開宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。四、兩者關(guān)系。《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動(dòng)合同法》的母法。五、調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。工作時(shí)間與休息時(shí)間制度。勞動(dòng)報(bào)酬制度。勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。職業(yè)培訓(xùn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)合同法作為法律部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，把依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大；法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：中國境內(nèi)的企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。民辦非企業(yè)單位。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：中國境內(nèi)的企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體?？梢姡谟萌藛挝坏倪m用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第三篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法第一章勞動(dòng)法概述第二章勞動(dòng)合同制度第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一章勞動(dòng)法概述首先我們看一下勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、調(diào)整對(duì)象是第一 勞動(dòng)關(guān)系第二 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系這里主要包括（1）勞動(dòng)管理關(guān)系（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系（4）勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)系第二節(jié)、我們理解一下 勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系是 勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（一）它的主體●勞動(dòng)者●用人單位（二）它的客體●勞動(dòng)行為●勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件（三）它的內(nèi)容●勞動(dòng)權(quán)利●勞動(dòng)義務(wù) 下面對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容做簡單介紹:（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利:——就是選擇職業(yè)的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法足額支付，不得克扣或者無故拖延支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。國家實(shí)行最低工資保障制度，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！菁偃眨话銥槊恐埽蔡?，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息１天。休假的種類包括：法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等；探親假；年休假。依據(jù)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，可以享受帶薪年休假。——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：（１）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度；（3）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度等。這里重點(diǎn)內(nèi)容是對(duì)未成年工、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)未成年職工（１）禁止安排未成年職工從事禁忌的體力勞動(dòng)；（２）對(duì)未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查；（３）未成年工上崗前，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。對(duì)女職工（１）禁止安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)；（２）對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，如對(duì)懷孕７個(gè)月以上及哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；（３）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假?！獚徢芭嘤?xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等?！鐣?huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)法中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。——集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán) 權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動(dòng)者在行使法定權(quán)利的同時(shí)也應(yīng)履行法定義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù):1/ 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：積極完成勞動(dòng)任務(wù)提高勞動(dòng)技能認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2/ 從屬義務(wù)：1 誠信義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，減少損失的義務(wù)保密義務(wù)——保密用人單位的商業(yè)秘密竟業(yè)禁止——競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（三）用人單位的勞動(dòng)義務(wù):1/ 用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)（3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)2/ 附屬義務(wù):保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù)其他義務(wù)（1）平等對(duì)待的義務(wù)（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)第三節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度一、概念：國家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。二、促進(jìn)就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視●第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！竦诙邨l 國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。）●第二十九條國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員等時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)合同制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述（一）概念：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動(dòng)合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調(diào)一致原則——雙方必須協(xié)商一致達(dá)成；4．誠實(shí)信用原則——雙方互負(fù)誠實(shí)義務(wù)。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力。● 第七條 雙方應(yīng)訂立書面合同?！竦诎藯l 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！竦诰艞l 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。@@@《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況