【正文】 代表和企業(yè)方面代表組成。勞動仲裁委員會組成人員必須有是單數(shù)。 ? 勞動仲裁委員會聘任仲裁員，依法仲裁勞動爭議案件。 ? 勞動仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動仲裁委員會的日常工作。 ? 第十八條 勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。 ? 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： ? （一）從事律師工作滿五年的； ? （二）曾任審判員滿五年的； ? （三）從事法律研究、教學(xué)工作并具有是級以上職稱的； ? （四）具有法律知識的從事勞動、工會等專業(yè)工作滿三年的。 ? 第四十四條 下列勞動爭議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ? （一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； ? （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議； ? （三）因履行集體合同發(fā)生的爭議。 ? 說明： ? A 勞動爭議調(diào)解制度在組織建設(shè)上沒有體現(xiàn)出 “強(qiáng)化區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)” ； ? B “沒有對職工人數(shù)較多的企業(yè)確立 應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解組織 ”的法律義務(wù)； ? C 強(qiáng)調(diào)了“企業(yè)勞動關(guān)系 主體兩方 作為調(diào)解組織的成員”； ? D “調(diào)解委員會主任由雙方通過 推舉產(chǎn)生 ”，取消了原來由 工會主席擔(dān)任 的規(guī)定。 ? ? 三、勞動爭議調(diào)解員的基礎(chǔ)知識 ? （一） 《 中華人民共和國勞動合同法 》 解讀 （ 《 勞動合同法 》 概要） 全國人大常委會剛剛通過的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 （ 8章 98條 2021年 1月 1日實施）對現(xiàn)行的勞動合同制度在進(jìn)一步規(guī)范的基礎(chǔ)上，又確立了一些新的原則。特別是在 “ 及時訂立書面勞動合同，減小勞動合同短期化行為，保持職工就業(yè)崗位相對穩(wěn)定，企業(yè)終止勞動合同給予勞動者補(bǔ)償 ” 等條款的制定上，增加了對用人單位的法定義務(wù)。同時，也完善了 “ 競業(yè)限制、勞務(wù)派遣、集體合同 ” 等勞動關(guān)系調(diào)整的法律規(guī)范。 學(xué)習(xí)和掌握 《 勞動合同法 》 ，不僅要了解和把握所有條款的內(nèi)容，更重要的是對現(xiàn)行的勞動合同制度有一個比較全面的熟知和掌握，在此基礎(chǔ)上，將新的規(guī)范內(nèi)容補(bǔ)充進(jìn)來，形成一個比較完整的體系。 ? （二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解制度 （企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解制度的優(yōu)勢） ? A、及時、簡便、快捷、方便雙方當(dāng)事人； ? B、不激化矛盾，有利于企業(yè)與社會的穩(wěn)定； ? C、減少雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，特別是雙方訴訟中的時間成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； ? D、減少和緩解國家訴訟的成本和壓力； ? E、促進(jìn)企業(yè)自身的勞動管理水平提高和勞動關(guān)系調(diào)整能力的提高，促進(jìn)工會與企業(yè)的和諧。 ? 信息提供： ? 1994年勞動法實施前，本市勞動爭議數(shù)量為 1043件， 2021年已經(jīng)達(dá)到 15928件，是勞動法實施前的 16倍。 2021年北京市的勞動爭議案件已經(jīng)超過 22400件。 ? （三）勞動爭議調(diào)解制度的基本規(guī)范 ? 勞動爭議調(diào)解的程序 ? （１）審查當(dāng)事人的調(diào)解申請，決定是否受理。 ? 是否受理應(yīng)當(dāng)在４日內(nèi)作出決定； ? 當(dāng)事人一方不同意調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在３日內(nèi)書面通知申請人。 ? （２）調(diào)查爭議事實，做好調(diào)解準(zhǔn)備。 ? （３）召開調(diào)解會議，調(diào)解勞動爭議。 ? （４）結(jié)束調(diào)解，制作調(diào)解書。 ? 如果調(diào)解過程中，雙方始終不能達(dá)成一致，調(diào)解委員會最長的時限是３０天，超過則終止調(diào)解，告之當(dāng)事人可以申請勞動仲裁。 ? （四）調(diào)解文書的制作規(guī)范 ? １、基本形式： ? 調(diào)解書作為法律類文書，有其基本的形式要求，一般分為：首部、正文、尾部三個部分。 ? ２、注意的幾個問題： ? Ａ文字表達(dá)要準(zhǔn)確，不能產(chǎn)生歧義； ? Ｂ盡可能使用中性詞，不評價當(dāng)事人； ? Ｃ調(diào)解書必須保證其完整，內(nèi)容不缺項。 ? ３、告之權(quán)利及調(diào)解書的法律效力。 ? “本調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字后生效，雙方應(yīng)自覺履行。一方簽字后又不履行的，另一方當(dāng)事人可依法申請勞動仲裁”。 ? （根據(jù)最高法院 《 司法解釋二 》 “勞動爭議調(diào)解書具有勞動合同效力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行”。） ? （五）調(diào)解的技巧及應(yīng)當(dāng)注意的問題 ? A 調(diào)解技巧： ? １、調(diào)解方式可以多樣化，以雙方接受又不違反現(xiàn)實中的規(guī)定為原則； ? ２、要學(xué)會掌握當(dāng)事人的心態(tài)與心理，必要時可以請有關(guān)人員出面幫助做其工作； ? ３、可以被靠被調(diào)解，學(xué)會留有余地的方法； ? ４、學(xué)會使用對比法和方式選擇法進(jìn)行調(diào)解，比較見效； ? B 注意的問題： ? ５、開展調(diào)查工作必須堅持兩人以上； ? ６、制作調(diào)查筆錄要學(xué)會問話方式； ? ７、調(diào)查筆錄結(jié)束被調(diào)查人簽字時應(yīng)當(dāng)注明“以上情況屬實，本人已閱過”后再讓其簽名； ? ８、調(diào)查詢問時應(yīng)當(dāng)避免第三人在場。 ? 四、勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有的勞動法律法規(guī)知識和爭議處理的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn) ? （一）全面、準(zhǔn)確、及時掌握勞動合同制度中各項具體法規(guī)的規(guī)定，依法、公正地調(diào)解處理企業(yè)發(fā)生的勞動爭議 ? 勞動合同涉及的三個標(biāo)準(zhǔn)時間規(guī)范 ? A、勞動合同訂立的時間； ? B、勞動合同生效的時間； ? C、勞動合同終止的時間。 ? 訂立的時間： “用人單位從用工行為發(fā)生之日起應(yīng)當(dāng)與勞動者通過簽訂書面的勞動合同確立雙方的勞動關(guān)系”。 ? 如果不能按照規(guī)范的時間訂立勞動合同，就可能出現(xiàn)事實勞動關(guān)系的現(xiàn)象。 ? 事實勞動關(guān)系爭議的三種表現(xiàn)形式： ? a 沒有簽訂勞動合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動行為； ? b 雙方簽訂了一份無效的勞動合同； ? c 勞動合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂