【正文】 二、就本起工傷事故，原告張某放棄向被告某有限責(zé)任公司主張其他任何要求的權(quán)利。實習(xí)學(xué)生勞動發(fā)生工傷如何賠償來源：江蘇省啟東市人民法院 作者： 日期：100618[案情]張某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生。勞動者不能勝任用人單位可否直接解除勞動合同案 例：小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。公司能否以尚未批準(zhǔn)小劉的辭職申請為由，而拒絕小劉的上述要求呢?分 析：《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。七月份氣候炎熱，加上壓鑄車間的特殊生產(chǎn)環(huán)境(將鋅錠熔化后定型)，車間的高溫是事實。仲裁裁決勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對勞動合同等人事資料有留存義務(wù)，對簽訂勞動合同負(fù)有舉證義務(wù)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。當(dāng)即，張某及其父親、所在學(xué)校的校長及帶隊老師、某有限責(zé)任公司的代表均在該協(xié)議上簽了字，當(dāng)?shù)劓?zhèn)法律服務(wù)所為該協(xié)議出具了見證書。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能適應(yīng)崗位需要為由解除勞動合同?公司解除勞動合同的程序是否符合法律規(guī)定?如果勞動合同的解除不符合法律規(guī)定的，又會給用人單位帶來怎樣的法律后果?分 析：勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)具備法定事由并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，《勞動動合同法》明確規(guī)定了勞動者和用人單位解除勞動合同的條件，在這些法定解除理由和程序的約束下，用人單位不得超出此范圍而自行解除勞動合同，否則，就要承擔(dān)不利的法律后果。除特殊情況外，為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明是勞動合同解除或終止時用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項法定義務(wù)，《勞動合同法》第50條對此進(jìn)行了明確規(guī)定。受傷害后，黃某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出工傷認(rèn)定申請。實案實說從仲裁委員會受理案件情況分析，有關(guān)未簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識，從而導(dǎo)致單位主動拖延或消極對待勞動合同的簽訂。今年7月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——勞動者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調(diào)一致原則——雙方必須協(xié)商一致達(dá)成；4．誠實信用原則——雙方互負(fù)誠實義務(wù)?！鐣ｋU和福利是勞動法中重要的一項內(nèi)容。因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。《中華人民共和國勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對經(jīng)營限制的適用主體、行業(yè)范圍、時間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。解析：在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任?！景咐?】小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金?！眴挝换卮鹫f：“我們就想簽一年，然后給了他一個一年的合同文本，他也什么都沒說就簽了，這不是雙方達(dá)成共識了嗎？”仲裁員又問老王：“你在續(xù)簽合同的時候，有沒有要求單位簽有期限的合同？”老王說：“沒有，我想單位會和我簽無固定期限的合同。第一篇：與勞動法,勞動合同法有關(guān)的案例【案例1】老王在一個單位干了十年多，對這個單位也挺有感情的，正好今天他的合同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續(xù)簽了勞動合同?！敝俨脝T問單位：“員工說的屬實嗎？”單位也承認(rèn)老王的話是真的。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多?！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。2008年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大；法律依據(jù)《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。社會保險的項目有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險。第二節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動合同之日，勞動合同就產(chǎn)生法律效力?！薄秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三章勞動爭議處理制度第一、勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與勞動者之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過民主協(xié)商的方式，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。這時，王先生向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。而本案爭議焦點，則在于單位是否已將蓋章的勞動合同交于勞動者?假如已交給勞動者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動合同?黃某被擊傷能否認(rèn)定為工傷案情介紹黃某在某公司從事壓鑄車間拋光工作。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇纸?jīng)過調(diào)查、綜合分析事故原因，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，作出黃某受傷屬于工傷的認(rèn)定決定。小劉提前30天以書面形式通知公司解除勞動合同，符合勞動者提前解除勞動合同的條件，30日通知期限屆滿時，雙方勞動合同解除，公司應(yīng)當(dāng)向小劉出具離職證明。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1月工資后，可以解除勞動合同。此后，該公司即按協(xié)議向張某給付了97000元的賠償款，張某也即離開某有限責(zé)任公司回當(dāng)?shù)乩霞?。勞動者?yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。企業(yè)若主張已經(jīng)將勞動合同蓋章，并交給了王先生，即視作已簽訂勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，黃某的傷害具備三大要素即工作時間、工作場所、工作原因，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定既是員工解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。為使張某得到實踐工作經(jīng)驗，學(xué)校經(jīng)信函與某有限責(zé)任公司取得了聯(lián)系，該公司表示同意接收張某到公司進(jìn)行實踐操作。本案受理費等合計3060元(原告已預(yù)交)，由原告張某負(fù)擔(dān)。審理中，經(jīng)法院調(diào)解，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一、原、被告在履行2005年7月27日所簽協(xié)議書的基礎(chǔ)上，被告某有限責(zé)任公司自愿于2006年7月17日前一次性補(bǔ)償原告張某醫(yī)療費等費用合計人民幣63000元。如果你對仲裁委員會作出的仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提出訴訟。拖延不出具離職證明，用人單位往往會得不償失，弄巧成拙。小劉找公司討要說法，要求公司立即為他出具離職證明，并支付一個月的工資作為損失賠償。公司認(rèn)為不是工作原因，未能舉證，理由不充分。其實并不是單位不與王先生簽訂勞動合同，所以認(rèn)為責(zé)任不在單位，單位無須支付二倍工資。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《中華人民共和國勞動法》。同年7月27日，該公司與張某就工傷事宜達(dá)成了賠償協(xié)議，約定：某有限責(zé)任公司對張某因工傷事故致殘所造成的醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、交通費、假肢安裝及維護(hù)費、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、二次手術(shù)所需的費用等予以一次性補(bǔ)償人民幣97000元，不得反悔。小李不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付一個月工資的代理通知金及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。最后，在仲裁委員會的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。3．連帶賠償責(zé)任。●第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第二章勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同概述（一）概念：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動關(guān)系的法律形式。——崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，