【正文】 期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。超過了錄取通知書的入職時間，新公司取消了小劉的錄用資格。時間很快到了3月底，公司照常安排小劉工作任務(wù)，一點辦理離職交接的意思都沒有。今年春節(jié)后，小劉悄悄應(yīng)聘另一家稍有名氣的廣告公司，很快得到了新公司的錄用通知書。員工辭職，企業(yè)能否“拖”著不辦？案 例：小劉大學(xué)畢業(yè)后便開始在北京一家剛剛成立的廣告公司工作，瑣碎的事務(wù)讓他應(yīng)接不暇，工作狀況與職業(yè)規(guī)劃相去甚遠。當?shù)貏趧颖Ｕ暇纸?jīng)過調(diào)查、綜合分析事故原因，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，作出黃某受傷屬于工傷的認定決定。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。黃某在某公司從事壓鑄車間拋光工作。七月份氣候炎熱，加上壓鑄車間的特殊生產(chǎn)環(huán)境(將鋅錠熔化后定型)，車間的高溫是事實。黃某自行調(diào)校運轉(zhuǎn)中的大功率電風扇，雖然不符合安全操作規(guī)程，但不存在傷害的故意，且黃某的這一行為，也與公司提供的勞動衛(wèi)生保護設(shè)施不足有關(guān)。爭議焦點 本案焦點在于黃某調(diào)校風扇的行為是否屬于工作原因。當?shù)貏趧颖Ｕ暇纸?jīng)過調(diào)查、綜合分析事故原因，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，作出黃某受傷屬于工傷的認定決定。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。而本案爭議焦點，則在于單位是否已將蓋章的勞動合同交于勞動者?假如已交給勞動者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動合同?黃某被擊傷能否認定為工傷案情介紹黃某在某公司從事壓鑄車間拋光工作。最后，在仲裁委員會的調(diào)解下，雙方就賠償金額達成一致。另外，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。仲裁裁決勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，企業(yè)對勞動合同等人事資料有留存義務(wù)，對簽訂勞動合同負有舉證義務(wù)。但是直到王先生離職，企業(yè)仍沒有追回勞動合同，也沒有補簽新合同。王先生說要核對一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動合同，沒幾天就又回到了鄭州工作。雙方觀點仲裁委員會在開庭審理時，王先生稱：勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當和勞動者簽訂勞動合同，而他工作了半年多，企業(yè)卻一直不和他簽訂勞動合同，嚴重損害了他的權(quán)益，所以企業(yè)應(yīng)當賠償不簽訂勞動合同的二倍工資。王先生感到不解，自己從沒拿到勞動合同，企業(yè)怎么會說已經(jīng)簽過了呢。這時，王先生向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動合同，所以企業(yè)應(yīng)當支付二倍工資。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。第四篇：勞動法 勞動合同法案例分析案情回放王先生是河南鄭州人，來滬打拼多年。第三節(jié)、勞動訴訟勞動訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議申請仲裁時效為：一年。是用人單位內(nèi)部設(shè)立的，調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，可以直接向仲裁機構(gòu)申請仲裁。第三章勞動爭議處理制度第一、勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與勞動者之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過民主協(xié)商的方式，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。3．連帶賠償責任。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。賠償?shù)膿p失限于：(1)錄用其支付的費用。2．勞動者的賠償責任?！簟簟暨`反勞動合同的賠償責任1．用人單位的賠償責任。（四）勞動者的單方解除◆用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；確認勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（三）用人單位的經(jīng)濟性裁員◆ “用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。”《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！竦谌龡l 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二、勞動合同的變更●第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。：這一原則要求當事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)。（2）用人單位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責任的辦法，由第三人向勞動者履行義務(wù)。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。《勞動法》第18條規(guī)定：下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！竦诎藯l 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第二節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同當事人雙方意思表示一致，簽訂勞動合同之日，勞動合同就產(chǎn)生法律效力。第二章勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同概述（一）概念：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動關(guān)系的法律形式。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（三）用人單位的勞動義務(wù):1/ 用人單位基本勞動義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)承擔平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動者勞動報酬的義務(wù)（3）保證勞動者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護的義務(wù)（5）為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動者提供社會保險和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動爭議的義務(wù)2/ 附屬義務(wù):保護義務(wù)（1）保護勞動者生命和健康的義務(wù)（2）保護勞動者人格的義務(wù)（3）保護勞動者被攜帶財產(chǎn)的義務(wù)其他義務(wù)（1）平等對待的義務(wù)（2）繳納社會保險費的義務(wù)第三節(jié) 促進就業(yè)制度一、概念：國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。（二）勞動者的勞動義務(wù):1/ 勞動者的基本勞動義務(wù)：積極完成勞動任務(wù)提高勞動技能認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德2/ 從屬義務(wù)：1 誠信義務(wù)。社會保險的項目有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險?！獚徢芭嘤?xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。對未成年職工（１）禁止安排未成年職工從事禁忌的體力勞動；（２）對未成年工應(yīng)定期進行健康檢查；（３）未成年工上崗前，用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)?！獎趧颖Ｗo權(quán)主要包括：（１）安全生產(chǎn)責任制度；（2）勞動安全衛(wèi)生檢查制度；（3）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度等。休假的種類包括：法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等；探親假；年休假。國家實行最低工資保障制度，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、調(diào)整對象是第一 勞動關(guān)系第二 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系這里主要包括（1）勞動管理關(guān)系（2）勞動保險關(guān)系（3）勞動爭議處理關(guān)系（4）勞動監(jiān)察關(guān)系第二節(jié)、我們理解一下 勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系是 勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行?？梢?，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。個體經(jīng)濟組織。與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。個體經(jīng)濟組織。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?！秳趧雍贤ā返诙l 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2008年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用范圍進一步擴大；法律依據(jù)《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。社會保險與福利制度。女職工與未成年工的特殊保護辦法。勞動報酬制度。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。四、兩者關(guān)系。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”?！秳趧臃ā返谝粭l開宗明義，“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益”。《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊