勞動法與勞動合同法-文庫吧資料
2024-11-03 23:12本頁面
【正文】 的如實告知和制止擔保的義務(wù),員工入職前，單位承擔如實告知的義務(wù) 企業(yè)和員工建立勞動關(guān)系(guān x236。,第二十頁，共三十頁。 錄用通知書只說明用人單位愿意以一定條件接納勞動者為其工作(gōngzu242。)四：Offer letter 的法律效力,第十九頁，共三十頁。,案例(224。 t243。o d242。 錄用通知書的法律效力？無明確規(guī)定。ng)通知的發(fā)放,Offer letter,第十七頁，共三十頁。,三、錄用(l249。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。ng)承擔責任的聲明無效,第十五頁，共三十頁。,案例三、高級人才承諾對原雇主自行(z236。,表對應聘人員背景審查所致(suǒ zh236。ngdu236。)二： 公司有權(quán)辭退憑虛假材料入職的員工,第十二頁，共三十頁。,案例(224。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。 fen)不誠信的勞動者，企業(yè)應當充分使用好法律賦予的知情權(quán)，充分有效的理解員工，將法律風險控制在勞動合同訂立之前。ng)知情權(quán)運用與職前調(diào)查,當前經(jīng)濟社會中，用人單位和勞動者都需要秉承公平和老實守信的根本理念來訂立和履行勞動合同。,二、員工錄用(l249。,第九頁，共三十頁。,第七頁，共三十頁。 以上可以根據(jù)本單位(dānw232。)用“不符合錄用條件〞辭退新員工？,第六頁，共三十頁。,案例一： 單位如何(r)〔案例一〕 ?中華人民共和國勞動合同法?第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 。 明確所招聘職位的錄用條件
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