勞動法和勞動合同法-文庫吧資料
2025-05-20 17:30本頁面
【正文】 ２、勞動者單方解除權(quán) 1）勞動者有條件解除權(quán) 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 2）勞動者任意解除權(quán) 勞動者無需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動合同。2021年 8月至 12月公司沒有向王先生支付工資。2021年 5月 24日，王先生因為瑣事與他人打架，被打傷住院治療，一只眼球被摘除。 （ 4）視為訂立無固定期限勞動合同的情形 —— 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同 1983年 11月，王先生到某橡膠廠工作， 2021年12月 25日橡膠廠改制完畢，企業(yè)名稱變更為巔峰化學(xué)橡塑有限公司，王先生被留用。 第二，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 （二）勞動合同的生效和無效 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位如果向員工支付保密工資，那也僅被視為公司的一種福利，而不會被認(rèn)定為公司的法定義務(wù)。這樣，在員工離開公司后，公司將不再向該員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定的一項義務(wù)，這項義務(wù)限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，對員工的就業(yè)自由有很大的限制。 第二，對商業(yè)秘密及競業(yè)禁止的約定 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、 《 勞動合同法 》 主要內(nèi)容 （一）勞動合同的簽訂 《 勞動合同法 》 規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。學(xué)理上，《 勞動法 》 和 《 勞動合同法 》 的關(guān)系是母子關(guān)系，《 勞動合同法 》 是 《 勞動法 》 的子法之一，但由于二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《 立法法 》 的規(guī)定，不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)法律沖突，采用新法取代舊法的方
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