【正文】 和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)目、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（二）勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（一）勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。九、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到要派單位工作，要派單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，要派單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集休合同的生效與勞動(dòng)合同的生效不同，法律對(duì)集體合同的生效規(guī)定了特殊程序：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！保ǘ┘w合同的訂立集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為?！?．未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定?！?．勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在：1．勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。以上所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∮邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括（1）勞動(dòng)者因用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者因非過(guò)失性原因被用人單位辭退的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的等。”勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同中各主體的權(quán)利義務(wù)的消滅。”　　為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，包括：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！保?）因經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生的解除。” （2）通知解除。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況： （1）即時(shí)解除。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意，用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！薄秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！保?）通知解除。即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者無(wú)需事先告知用人單位，當(dāng)法定情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者可立即單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒(méi)有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效。1．雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為?！　∮萌藛挝蛔兏Q、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！币罁?jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵循以下原則： 1. 親自履行原則；2. 全面履行合同義務(wù)原則?！薄秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金條款進(jìn)行限制，規(guī)定只有在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，才能與勞動(dòng)者約定違約金，且對(duì)因勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議而約定的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?. 違約金條款。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4. 服務(wù)期限協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂，雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定，勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密條款。（8）違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（4）規(guī)定試用期不成立的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。依據(jù)勞動(dòng)合同法，我國(guó)對(duì)試用期的規(guī)定如下：（1）限制試用期的約定次數(shù)。1. 試用期勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考查期。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性，禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（二）可備條款可備條款，是指除勞動(dòng)合同法定必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。職業(yè)危害防護(hù)，是指對(duì)因從事放射性、有害化學(xué)物質(zhì)等職業(yè)活動(dòng)而對(duì)身體健康所造成傷害的勞動(dòng)者采取的預(yù)防和保護(hù)措施。7. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)是由政府強(qiáng)制繳納，將勞動(dòng)者收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等。休息休假，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，可以自由安排的非工作時(shí)間。工作內(nèi)容是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，4. 工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)合同的期限在我國(guó)分為三種，固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。該規(guī)定主要是確定雙方當(dāng)事人的準(zhǔn)確信息，也有利于發(fā)生勞動(dòng)糾紛后準(zhǔn)確的確定當(dāng)事人。”可見(jiàn)，向勞動(dòng)者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。必備條款，是指法津規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是勞動(dòng)合同生效的必備內(nèi)容，必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的不能成立。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對(duì)方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。（2）自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。3．平等自愿、協(xié)商一致的原則。 （3）訂立程序和形式合法勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效?！庇萌藛挝恍枰赣猛鈬?guó)公民的，用人單位須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。外國(guó)公民也可在我國(guó)就業(yè)，但必須符合《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。” 1．合法原則。它適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或者由于工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)完成的狀況，靈活確定勞動(dòng)合同開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，具有較大的靈活性。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同即告終止。為保證勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)加倍支付工資，即用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。為了使勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡，勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”，保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動(dòng)合同的條件或法定終止情形時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同有訂立次數(shù)的限制，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙方約定的勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止。 1. 固定期限的勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的種類(lèi) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。二、勞動(dòng)合同的概念和種類(lèi)（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。與勞動(dòng)法相