【正文】 用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（2）內(nèi)容合法勞動合同的內(nèi)容必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，主要包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保障等。《勞動合同法》第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動保護(hù)和勞動條件，是指用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施。非全日制用工不得約定試用期。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不履行或不完全履行勞動合同約定義務(wù)時，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。通知解除，是指勞動者要解除與用人單位之間的勞動合同，必須履行提前告知用人單位的法定義務(wù)，否則不能解除勞動合同。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（四）被派遣勞動者的權(quán)利勞動合同法賦予勞務(wù)派遣者如下權(quán)利：賦予被派遣勞動者參加和組織工會的權(quán)利。勞動合同依照勞動合同法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三節(jié) 勞動者的權(quán)利制度 在現(xiàn)實社會中，勞動者與用人單位相比，勞動者是弱勢群體，為保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》制定了一系列的制度來保障勞動者的各項權(quán)利?！保ǘ┬菹⑿菁俚母拍詈头N類 休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考的因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（一）職工基本養(yǎng)老保險制度職工養(yǎng)老保險是指勞動者在因年老或病殘而喪失勞動能力的情況下，退出勞動領(lǐng)域，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，以滿足其老年生活需要的一項社會保險制度?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（四）職工失業(yè)保險制度失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。 勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間，勞動爭議的主體與勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系的主體相同。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。生育醫(yī)療費用包括：（1）生育的醫(yī)療費用；（2）計劃生育的醫(yī)療費用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。③工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。統(tǒng)籌基金主要用于支付住院和部分慢性病門診治療的費用，統(tǒng)籌基金設(shè)有起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額；個人賬戶主要用于支付一般門診費用。依據(jù)2011年7月1日正式實施的《中華人民共和國社會保險法》，我國社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五大類。四、女職工和未成年工的特殊保護(hù)（一）女職工的特殊勞動保護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護(hù)。 最低工資不包括下列各項：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（4）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資；運動員體育津貼等。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期?？s短工作日適用于：（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者（2）從事夜班工作的勞動者；（3）哺乳期內(nèi)的女職工。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（2）通過草案。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（1）即時解除。（二）用人單位的履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行義務(wù)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。（2）限制試用期的時間。6. 社會保險。四、勞動合同的內(nèi)容《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（1）勞動合同的主體合法我國公民就業(yè)，勞動者應(yīng)是年滿16周歲、身體健康，具有勞動能力。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。勞動合同是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動者履行勞動權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。（二）勞動法也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。同時，勞動法主體還包括民辦非企業(yè)單位，在民辦非企業(yè)單位中工作的勞動者與民辦非企業(yè)單位之間的勞動關(guān)系，適用勞動法。最高人民法院對勞動法律作出的司法解釋，是一種具有普遍約束力的解釋，對全國的勞動爭議案件審判工作具有指導(dǎo)意義，是全國各級人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定是我國勞動法的首要淵源，是勞動法的立法依據(jù)。9月18日，小張申請辭職。5. 勞動規(guī)章。我國勞動法限定勞動關(guān)系的主體資格，勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。（1）人身屬性勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動關(guān)系具有人身屬性。《勞動法》是20世紀(jì)勞動立法的標(biāo)桿，《勞動合同法》則是21世紀(jì)中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。2. 無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)完成的狀況，靈活確定勞動合同開始和結(jié)束的時間，具有較大的靈活性。3．平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的期限在我國分為三種，固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強制性，禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。在具備法律規(guī)定的條件時，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意，用人單位享有單方解除勞動合同的權(quán)利?！　∮邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體包括（1）勞動者因用人單位違反法律法規(guī)或勞動合同要求解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）勞動者因非過失性原因被用人單位辭退的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的等?！保ǘ┘w合同的訂立集體合同的訂立，是指工會或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。（一）勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位是將勞動者派遣到實際用工單位的企業(yè)法人。為保障非全日制用工勞動者的勞動權(quán)利，勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。工作日間的休息時間是指兩個鄰近工作日之間的休息時間。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。” 4．監(jiān)督檢查措施。5. 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。職工基本醫(yī)療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。（3）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的喪葬補助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我國勞動爭議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。（五）生育保險制度生育保險是在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。②治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付?；踞t(yī)療保險基金原則上實行地市級統(tǒng)籌。”《勞動法》第67條規(guī)定：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（三）最低工資保障制度《勞動法》第48條第2款明確規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、工資法律制度（一）工資的概念 工資是指用人單位依據(jù)與勞動者之間的勞動合同，以貨幣形式對勞動者的勞動所支付的報酬。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周（7日）內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息?！?《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。（一）違反勞動合同，用人單位的法律責(zé)任用人單位違法違約應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有：1．用人單位故意拖延，不與勞動者訂立勞動合同。勞動合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動者訂立書面勞動合同。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。六個月以上不