勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較-文庫吧資料
2025-05-20 17:05本頁面
【正文】 情形。 B 解除程序： 無需提前通知 非過錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： 基本同勞動(dòng)法規(guī)定 ，即 ： a 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； b 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （５） 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動(dòng)合同無效的。 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： A+B兩種情況，企業(yè)都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 七 . 解雇保護(hù)的比較 過錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： （１）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （２）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 “ 有因解約權(quán) ” A 隨時(shí)通知辭職 ： 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用 人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ２．勞動(dòng)者無因解約權(quán) 勞動(dòng)者提前 三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 六、員工辭職的比較 服務(wù)期的限制 A 適用限制 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ２．勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償 勞動(dòng)合同 到期 終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但一種情形除外： 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止 。 三、勞動(dòng)合同期限的比較 無固定期限勞動(dòng)合同 Ａ、 應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形 ： （ 1）、續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （ 2）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； （ 3）、連續(xù)訂立 兩次固定期限 勞
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