勞動合同法與現(xiàn)行勞動法規(guī)的比較-文庫吧資料
2025-05-22 05:38本頁面
【正文】 間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 《 勞動法 》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 欺詐等 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 十九、勞動者解除勞動合同 ? 《 勞動合同法 》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 十七、法院工資支付令 ? 《 勞動合同法 》 第三十條第二款 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 十六、勞動合同無效或者部分無效 ? 《 勞動合同法 》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 ；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ? 第一百零二條 違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠 用人單位招收錄用其所支付的費用 十四、競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護 ? 《 勞動合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額；沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額。 ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 十三、服務(wù)期 ? 《 勞動合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 《 勞動法 》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 十二、試用期解雇保護 ? 《 勞動合同法 》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（即時解雇 6種情形）和第四十條第一項（患病、非因工負(fù)傷）、第二項（不勝任）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期最長不得超過六個月。 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ， 由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 十、試用期期限 ? 《 勞動合同法 》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 九、勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確 ? 《 勞動合同法 》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約
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