勞動法與勞動合同法的不同-文庫吧資料
2025-06-05 02:00本頁面
【正文】 司工作時間已經長達六年，所以向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求?！景咐治觥繜o固定期限勞動合同增加了新條件案例 王先生就職于一家IT公司，職位為網絡工程師。 此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。監(jiān)察大隊根據調查的事實，依據《勞動法》第16第2款的規(guī)定，責令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責令服裝有限公司三日內與新招用的職工簽訂了勞動合同。王女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源經理卻對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的風險在于：從第二個月起，就要雙倍向員工支付工資，到滿1年后視為簽訂了無固定期限勞動合同。結論： 按一審稿的意見，李小姐與公司存在無固定期限的勞動合同關系，公司不能終止與李小姐的勞動關系，而應該與李小姐簽訂無固定期限的書面勞動合同； 按發(fā)布稿的意見，李小姐享有以下權利：①李小姐滿1年后視為簽訂了無固定期限勞動合同；②自開始用工的第二個月始（含第二個月）至一年內，按每個月的工資標準的雙倍主張自己的工資，即可以向公司再要求11個月的工資?，F在李小姐已經在這家公司工作了兩年零三個月?！爸笫斓镍喿语w了”，你如何完成明年的招人計劃？所以簽訂一份完整的大學生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議（三方的民事協(xié)議），招聘風險就能減少很多。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，春節(jié)以后大學生就要就業(yè)了，用人單位一定要跟高校就業(yè)辦公室、畢業(yè)生三方一起簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。因此，2008年1月1日以后，我們再與勞動者約定勞動合同時，還有必要把必備條款中的內容比如“機加工”細化成鉗工、車工、刨工嗎？包括管理類，從財務部經理到小會計，都應該統(tǒng)統(tǒng)約定成“財務管理”，這樣，企業(yè)可合理地規(guī)避很多用人風險，至少部門經理們不會為員工因崗位不稱職而調動他的崗位時遇到勞動法律上的麻煩。 變化明確合理的新舊《勞動（合同）法》過渡期規(guī)定 背景上 原先對《勞動法》的規(guī)避做得很細，認為崗位設置得越細越好，因為崗位不能勝任就可以和“法定解除條件”對上號，現在新《勞動合同法》實施后就有所不同了。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。如“第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。變化1提出“非全日制”工的概念。變化1針對一些用人單位濫用勞務派遣問題，對勞務派遣用工形式進行了規(guī)范?！钡谖逭隆√貏e規(guī)定變化1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦*與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導推薦的*才有資格與用人單位簽訂集體合同。新《勞動合同法》“第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體的重視。新《勞動合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。見“第三十七條 ……勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”而新的《勞動合同法》的則明確了“第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?；蛘叱霈F某些企業(yè)想開除某員工時會故意設置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據。新的《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ” ”和“第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。新的《勞動合同法》為此對試用期的時間周期上作出了嚴格限定“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。通過設定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應盡的法定責任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產經營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結束前，以
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