【正文】 樣一個弱勢群體變化14個工作日通知有下列情形之三十日以書面可以解除勞動變化15和社保轉移單者終止勞動合勞動者辦理檔動者依法解除品的，依照前款并以每人五百的，應當承擔第五章變化16代表與企業(yè)簽與用人單位的利益。新《勞動合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。見日通知用人單位，可以解第三十二條，在試用期內理第勞用第承擔勞有絕反了故意讓員執(zhí)據。動合同的解除和終止勞動合同法》中試用期勞動者在試用期內提前的《勞動法》中規(guī)定“用人單位解除勞動合同錯誤指令時遭到企業(yè)開除，些企業(yè)想開除某員工時會行則此作為解除合同的依者對用人單位管理人員違命安全和身體健康的行為，勞動合同法》的則明確了違章指揮、強令冒險作業(yè)蓋經濟性裁員的目的，新的位變更名稱、法定代表人合同的履行?！倍碌摹毒芙^用人單位管理人同。” 動合同的履行和變更些企業(yè)中勞動者會在拒勞動合同。新的《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者第三章 變化由是勞動者違設置違章指令舊的《勞動法揮、強令冒險作業(yè)有權提出批評三十二條 勞不視為違反勞變化1針對動合同法》中要負責人或者人單位發(fā)生合繼其權利和義第四章 變化1三十七條 ?動合同。的不同試三約定得十合過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。以完成一定工作任務為個月的，不得約定試用期。有人將這種現象時間周期上作出了嚴格限定滿一年的，試用期不得超過一，試用期不得超過二個月；三，試用期不得超過六個月。用人單位在試用期解除勞動由?！保牐犕瑫r新的《勞動合同法》為此對試用“第二十條 勞動者在試用期的工資不工資或者勞動合同約定工資的百分之八的最低工資標準。通過設定較長時間的試定責任，是近年來在許多用人單位中突出戲稱為，“試用期”變成了“白用期”新的《勞動合同法》為此對試用期“第十九條 勞動合同期限三個月以上個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的年以上固定期限和無固定期限的勞動合一用人單位與同一勞動者只能約定一次期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿用期包含在勞動合同期限內。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產經營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結束前，以勞勞動合同，變相盤剝勞動者?！?那法規(guī)定限勞動合押金，或位招用勞者收取財者其他名本人，并損害的，立認與十二日面年該訂用本期裝單動四條者成應當承擔賠償責任。為勞動合同法》規(guī)定：“第十四條勞動者在續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定每月支付二倍的工資。同時，新《勞動合同法》規(guī)定，“第八起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書者每月支付二倍的工資?！暗诎耸x向勞動者收取財以每人五百元以上些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂勞動者的事實勞動關系?！?、“第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如新《勞動合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同法》出現了“政府、企業(yè)主、職工的三以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方關系三方機制，共同研究解決有關勞動關勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職就用人單位與勞動者之間的勞動關系人方面的的訂立 明用“”明細容：有關、休或經職和意“公動合方機面勞動系的新《干同變化針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關規(guī)定。包括接下來提出的及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定。第二章 勞動合訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中，預示著新《勞動合同法》的適用范圍更加“第四條用人單位在制定、修改或者決定息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工代表大會或者全體職工討論，提出方案代表平等協(xié)商確定。變化完善內勞動報酬、工作時間勞動紀律以及勞動定者重大事項時，應當見，與工會或者職工其所在的企業(yè)中參政人單位應當將直接涉示，或者告知勞動者變化新《勞制”即“第五條縣級代表，建立健全協(xié)調重大問題。第四篇：勞動合同法與勞動法的區(qū)別勞動合同法與勞動法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸：在原“我國境內企業(yè)、個體經濟組織”基礎上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。也就是：“先民主，后集中”。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。(二)《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。此外，還包括工會參加協(xié)調勞動關系的職權的規(guī)定。勞動爭議的解決程序。職業(yè)培訓制度。勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程。工作時間與休息時間制度。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務。四、調整對象區(qū)別(學理區(qū)別)。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法”。《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法”，明確把勞動者權益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權益”?！秳趧臃ā肥?0世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發(fā)展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟媱澖洕蚴袌鼋洕^渡時期勞動關系初步緊張狀態(tài)下產生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。可以說是《勞動合同法》的母法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”?！秳趧雍贤ā肥钦{整中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。以上內容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。社會保險與福利制度。女職工與未成年工的特殊保護辦法。勞動報酬制度。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。第三篇：《勞動法》與《勞動合同法》區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》二者有何區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》的比較，二者有何區(qū)別呢?為了便于對《勞動法》與《勞動合同法》進行比較，首先是對兩者的概念與內容的了解：《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。如“第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！保牐牐牐犠兓?提出“非全日制”工的概念?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。 “第五十七條