【正文】 變化1強化執(zhí)法細則?！薄ⅰ暗谄呤l 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。并對社會上一些小時工作出約定?！薄暗诰攀l 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！薄暗诹鶙l 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！钡诹畻l 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。”“第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。限定了勞務派遣合同的期限；在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā贰暗谖迨粭l ……集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”第五章 特別規(guī)定變化1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同?！秳趧雍贤ā贰暗谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體的重視?！秳趧雍贤ā分小?第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。見“第三十七條 ……勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！倍秳趧雍贤ā返膭t明確了“第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時會故意設置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！弊兓?違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！焙汀暗诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā窞榇藢υ囉闷诘臅r間周期上作出了嚴格限定“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。通過設定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應盡的法定責任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同，變相盤剝勞動者。”變化針對大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進廠時收到服裝押金，或要求財物擔保的現(xiàn)狀 《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。為了遏制勞動合同短期化《勞動合同法》規(guī)定：“第十四條 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，”同時規(guī)定“第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。”這是《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關系人方面的干預的決心?！币彩且w現(xiàn)這一用意?！边@一條款強化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政（當家做主）的權(quán)力。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預示著《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業(yè)培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。五、調(diào)整對象區(qū)別（學理區(qū)別）?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。三、兩者的立法宗旨不完全相同?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟媱澖?jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施；《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。這兩個法律是具有本質(zhì)的區(qū)別。很多人認為勞動法即為勞動合同法，勞動合同法就是新勞動法，事實上這是一個極大的誤解，勞動合同法不等于新勞動法。”、準不得低于用人單位所在地用工勞動報酬結(jié)算支付周位依照與被續(xù)用扣用遣單臨時勞務本工念方標日制變化1強化執(zhí)法細則?！?。”承擔連帶賠償責任。如“第七十條 非全日制用工雙“第七十二條 非全日制用工小時計酬人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設立屬單位派遣勞動者。勞務派遣勞動者收取費用。用工單位不得將連勞務派遣協(xié)議。限定了勞務派遣合同的期限；在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單 “第五十七條 勞務派遣單位應當注冊資本不得少于五十萬元?！庇萌藛挝豢坌姓块T標準處以罰集體合同時，有上級工會得集體合同十一條 ?立工會的價換回“不提前三十勞動合同法》“第四十條的情況），用人單位提前付勞動者一個月工資后，要向勞動者離職證明用人單位應當在解除或的證明，并在十五日內(nèi)為、“第八十四條 ??勞動者檔案或者其他物限期退還勞動者本人，款；給勞動者造成損害不能以簡單的職工推薦推薦的代表才有資格了絕大多數(shù)企業(yè)職工集體合同由工會代表企用人單位，由上級工會指、的代、時需》“ 押勞責令、指導簽代表?未建導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。” 特別規(guī)定沒有工會的企業(yè)簽訂訂集體合同，而需要訂集體合同。用人單位可以以支付就可以解除勞動合同一的（包括工傷、不形式通知勞動者本人合同” 明確了用人單位在解。”而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動者這