新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別解讀(參考版)
2024-12-19 14:13本頁面
【正文】 加班費(fèi)問題。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。 試用期問題，如試用期不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的罰則。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。” 提出“非全日制”工的概念?！? “第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 “第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有 關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！? 針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職 工的利益?！?、“第八十四條 ??勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見新《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同” 明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。 ”同時(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”；而舊的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同” 不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同?！? 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 新《勞動(dòng)合同法》中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說走就走?！? 針對(duì)企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。舊的《勞動(dòng)法》中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人 單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有
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