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新勞動合同法與舊勞動法的區(qū)別解讀-全文預(yù)覽

2025-01-12 14:13 上一頁面

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【正文】 第三章 勞動合同的履行和變更 有些企業(yè)中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業(yè)開除,理由是勞動者違反了勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。有人將這種現(xiàn)象戲稱為,“試用期”變成了“白用期”?!? 試用期上的新變化:按現(xiàn)行法律規(guī)定,職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動合同,并且不用支付經(jīng)濟補償金。為了遏制勞動合同短期化 新《勞動合同法》規(guī)定:“第十四條 勞動者在該 用人單位連續(xù)工作滿十年的;或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,”同時規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!?、“第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書 面勞動合同。 第二章 勞動合同的訂立 針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。包括接下來提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。新勞動合同法與舊勞動法的區(qū)別解讀 第一章 總 則 新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸:在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中,屬于新變化,預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。 ”這一條款強化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政(當(dāng)家做主)的權(quán)力。 ”這是新《勞動合同法》中增加的新名詞,凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。同時,新《勞動合同法》規(guī)定,“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資??” 長期以來,勞動合同短期化趨勢明顯,經(jīng)常一年一簽,有的甚至一年四簽,勞動者提心吊膽,缺乏安全感和穩(wěn)定感?!暗诎耸臈l ??用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元
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