新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別解讀-全文預(yù)覽
【正文】 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除，理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”?！? 試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了遏制勞動(dòng)合同短期化 新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條 勞動(dòng)者在該 用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”、“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定。包括接下來(lái)提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別解讀 第一章 總 則 新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。 ”這一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。 ”這是新《勞動(dòng)合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。同時(shí)，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資??” 長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，經(jīng)常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動(dòng)者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感?！暗诎耸臈l ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元
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