勞動合同法與勞動法區(qū)別(參考版)
2025-02-13 06:57本頁面
【正文】 用人單位不得設(shè)立 [ 返回 ] 。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工 期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 新規(guī)定排除了以月為單位支付工資，即項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十七、勞務(wù)派遣 《勞動合同法》頒布前國家沒有統(tǒng)一規(guī)定 勞 務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 新規(guī)定在訂立勞動合同的形式上更加靈活，不再把書面勞動合同作為一般形式，但也不把口頭協(xié)議作為必須形式。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超這十五日。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。勞動合同期限在一個月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭合同。 項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十六、非全日制用工 非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5 小時累計每周工作時間不超過 30 小時的用工形式。 新規(guī)定對不滿六個月的工作年限只支付半個月工資的經(jīng)濟補償，比原規(guī)定更加細(xì)化、合理。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有規(guī)定執(zhí)行。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （《違反和解除勞經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二 個月。 （《勞動合同法》第四十六條） 項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十五、經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 新規(guī)定增加了企項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 拒不支付勞動 者延長工作時間工資報酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的。 （《勞動合同法》第四十四條） 新規(guī)定取消了勞動合同的約定終止，即雙項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十三、動合同期滿不得終止勞動 合同并應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止的情形 基層工會主席、副主席或者委員除任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡外，勞動合同期限自動延長至任期屆滿； 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，除試用期被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害，以及被依法追究刑事責(zé)任外，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 勞動者在本單位除延續(xù)原規(guī)定外，還補充了以下規(guī)定：勞動者“在新規(guī)定突出了對老職工的特殊保護，對在項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十四、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用行安排的工作而解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng) 過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 克扣或者無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除 勞動合同的； 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人 單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
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