勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法區(qū)別-展示頁(yè)
2025-02-19 06:57本頁(yè)面
【正文】 期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 （《勞動(dòng)法》第二十勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1年的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限 1 年以上 3年以下的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月； 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 新規(guī)定還賦予勞動(dòng)者更大的主動(dòng)權(quán)，取消了“雙方同意”這樣的約束條件，只要符合條件的勞動(dòng)者單方提出要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （《勞動(dòng)合同法》第十四條、 新規(guī)定增加了必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形：一是對(duì)初次實(shí)行合同制和國(guó)企改制的用人單位實(shí)行“雙十規(guī)定”；二是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后第三次簽訂勞動(dòng)合同的，必須是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（如簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，按不簽勞動(dòng)合同處理。 （《勞動(dòng)法》第二十條，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 新規(guī)定對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 三、必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形及違反規(guī)定的法律責(zé)任 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日 起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 （《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條，《勞動(dòng)保障監(jiān)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式 訂立。 新規(guī)定除重申用人單位違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是：“先民主，后集中”。分為兩個(gè)步驟： 1 經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)； 2 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 程序方面：在制定、修改或者決定上述規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：①經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；②與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；③在單位內(nèi)公 示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 全民所有制企業(yè)的職工代表大會(huì)有權(quán)審查同意或 者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度。具體的關(guān)于勞動(dòng)合同法的解讀，請(qǐng)參照網(wǎng)址：（內(nèi)容太多了，沒(méi)整理） amp。Page=3 《 勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別 （廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處 林景青） 項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 一、用人單位的規(guī)章制度 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（《勞動(dòng)法》第八十九條，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第五十二條） 除重申原規(guī)定外，還增加了以下內(nèi)容： 實(shí)體方面：用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等）。 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 （《勞動(dòng)合同法》（第四條、第四十六條、第八十條） 新規(guī)定要求用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。即在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。 項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，處 2021以上 2萬(wàn)元以下的罰款。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十四條、第八十新規(guī)定對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者
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