【正文】 位內(nèi)公 示或者告知勞動者。具體的關(guān)于勞動合同法的解讀，請參照網(wǎng)址：（內(nèi)容太多了，沒整理） amp。（《勞動法》第八十九條，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第五十二條） 除重申原規(guī)定外，還增加了以下內(nèi)容： 實體方面：用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度（包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等）。 （《勞動合同法》（第四條、第四十六條、第八十條） 新規(guī)定要求用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應(yīng)由職代會審議通過。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處 2021以上 2萬元以下的罰款。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同關(guān)系確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。） 新規(guī)定增加了一種視為訂立無固定期限勞動合同的情形，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同便視為已訂立無固定期限勞動合同。 （《勞動法》第十 九條） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬；社會保險； 勞動保護和勞動條件； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 以完成一定工作任務(wù)為期 限或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 新規(guī)定第 7 點項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 六、勞動合同約定違約金 用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識 產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （《勞動法》第三十二條） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的 ； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 新規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 八、用人單位可以隨 時通知勞動者解除勞動合同的情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （《勞動合同法》第四新規(guī)定增加了代通知金制度，即用人單位項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十、經(jīng)濟性裁員 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被 裁減的人員。 （《勞動法》第二十九條） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 新規(guī)定增加了特定情況下，固定期限勞動合同期滿終止，以及因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。工作時間不滿一年的按一年計算。 經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資。 新規(guī)定把經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算： 2021年 1月 1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2021 年 1月 1 日以后的補 償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補償金合并計算。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 新規(guī)定對雙重或多重勞動關(guān)系增加了約束條件，即后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的