勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識-預(yù)覽頁
【正文】 滿十年且距退休年齡缺乏十年,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。)時間,工時(gōngsh237。k242。 hu236。,第十一頁，共二十九頁。 t243。i zhānɡ)指揮工作,未約定提供勞動保護(hù)(l225。,用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動 合 同,隨 時 解 除,在試用期間被證明(zh232。i)用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊(y237。o d242。i)連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡缺乏五年,在本單位(dānw232。diǎn)； (5)工作時間和休息休假； (6)勞動報酬； (7)社會保險； (8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。nt237。)一個月,一年以上(yǐsh224。)工作日內(nèi)的休息時間 一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及午餐時間，一般休息1—2個小時，最少不能少于半個小時。一般情況下，如無特殊原因(yu225。,公休假日 公休假是職工工作滿一周(yī zhōu)以后的休息時間。)不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定 期間 的帶薪假期 職工探親假期限：已婚原那么假期30天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期20天。,年休假 年休假是職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限(qīxi224。,適 用 范 圍,年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再實行年休假，如實行寒暑假的學(xué)校 享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間 年休假的期限(qīxi224。)的期限給予鼓勵！,第二十五頁，共二十九頁。 二、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu) 用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院,第二十六頁，共二十九頁。 chǎnɡ jīnɡ j236。,三、勞動爭議(zhēngy236。,內(nèi)容(n232。勞動關(guān)系及勞動合同法概述。n)且距退休年齡缺乏十年(sh237。元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 其他休假節(jié)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1