勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識(更新版)
【正文】 、哺乳期內(nèi),從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進展離崗前職業(yè)安康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十五頁，共二十九頁。ng sī wǔ b236。od242。,勞動合同(l225。u)或拖欠勞動者工資,最低工資 不包括(bāoku242。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 二、勞動合同的形式和訂立時間 1．形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。)和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。n)組織之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。,勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法根本(gēnběn)知識,第一頁，共二十九頁。 主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人(gōng r233。ngl236。,勞動合同的根底(gēndǐ)知識,一、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。ng)期限勞動合同,以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動合同,在該用人單位連續(xù)工作滿十年,用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。k242。,第十一頁，共二十九頁。i zhānɡ)指揮工作,未約定提供勞動保護(l225。i)用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊(y237。i)連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡缺乏五年,在本單位(dānw232。nt237。)工作日內(nèi)的休息時間 一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及午餐時間，一般休息1—2個小時，最少不能少于半個小時。,公休假日 公休假是職工工作滿一周(yī zhōu)以后的休息時間。,年休假 年休假是職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限(qīxi224。)的期限給予鼓勵！,第二十五頁，共二十九頁。 chǎnɡ jīnɡ j236。,內(nèi)容(n232。n)且距退休年齡缺乏十年(sh23
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