【正文】 用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第二十二條 校外勤工助學活動必須由學校學生勤工助學管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結(jié)合。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)八） 勞動部辦公廳對 《 關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示 》 的復(fù)函 （勞辦發(fā)［１９９６］５號） 三、 關(guān)于學徒期與試用期。 人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學技術(shù)工業(yè)委員會關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知 （國人部發(fā) 〔 2022〕 17號） 三、 認真做好 見習期 間的各項管理工作。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)七） 國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 （國發(fā) [2022]35號） （十） 大力推行工學結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)三） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)四） ? 新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長短與勞動合同期限掛鉤。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； …… 。 2022年 12月 1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動合同到期不再續(xù)簽。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的文本（續(xù)一） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。直到2022年 4月底，他突然通知辦事處主任，稱其患有腎衰竭，現(xiàn)已入院治療，每月要支付巨額的醫(yī)療費用。 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會 《 關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知 》 （勞部發(fā) [1994]118號）和勞動部辦公廳 《 對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā) [1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函 》 （勞辦發(fā) [1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)五） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)六） 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 簽訂勞動合同的時間 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)三） 無固定期限勞動合同的訂立條件 《 關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 第二條 在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：（ 1）按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（ 2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍長初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 （ 2022年 5月 25日 勞社部發(fā) [2022]12號） 一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。但是，有些銷售人員偷懶，沒有按要求拜訪客戶和如實填寫報表。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號 第十九條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（十）制定公司的基本管理制度。 公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 1租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當視為用人單位。 五、用人單位的告知義務(wù)與技巧 六、經(jīng)濟補償金的支付規(guī)定 七、集體合同的簽訂 八、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略 九、發(fā)包用工的法律風險及應(yīng)對策略 十、非全日制用工的使用與限制 十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應(yīng)注意的問題 十二、違反 《 勞動合同法 》 的法律責任 十三、勞動爭議的有關(guān)問題 十四、社會保險 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍 勞動法規(guī)定 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 二、勞動合同的履行與變更。 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。 1根據(jù)勞動部 《 實施 〈 勞動法 〉 中有關(guān)勞動合同問題的解答 》 （勞部發(fā) [1995]202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。（十）制定公司的基本管理制度。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 銷售員甲（在公司工作 3年 5個月）的日報表一連三天被查出有問題，共有 40多處信息與事實不符（約占總填寫量的 10%）。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 違反 《 勞動法 》 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第九十七條 第二款：本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。張某對公司的答復(fù)不滿，向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?？墒?，在人力資源部保存的勞動合同文本中，該附頁是完全空白的。 試用期包括在勞動合同期限中。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 ? 對試用期的認識與處理的錯誤： ? 延長試用期的方法： 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)六） 試用期、見習期、實習期、 學徒期、勤工助學 的區(qū)別 ? 試用期 ：是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。學校與實習單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學生實習期間雙方的管理責任（人身傷害保險）。建立企業(yè)接收職業(yè)院校學生實習的制度。在 見習期 間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期 可以作為工齡計算。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。 《 上海市勞動合同條例 》 （上海市人民代表大會常務(wù)委員會公告第 58號） 第十七條：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)四） 保守商業(yè)秘密的幾種方式 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)五） 企業(yè)商業(yè)秘密的具體界定 ? 公司的商業(yè)秘密是指：本公司的廠房及設(shè)施布局、機器設(shè)備、工藝流程、發(fā)明、專利及其申請過程、生產(chǎn)配方、技術(shù)秘訣、質(zhì)控手段、設(shè)計方案及圖紙、產(chǎn)銷策略、客戶資料、市場資料、廣告創(chuàng)意及計劃、貨源情報、財務(wù)管理、人事管理及其它經(jīng)營管理方法、政策、計劃、方案、資料、信息、銷售渠道、電腦軟件和本公司認為需保密的其他事項等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1培訓合同或條款 現(xiàn)行規(guī)定 《 勞動法 》 第六十八條：用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓 。 勞動合同當事人按照 《 條例 》 第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1培訓合同或條款（續(xù)三） 培 訓 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 廣州市勞動合同管理規(guī)定 實施意見 》 第二條第 16款第一項、第二項 經(jīng)用人單位出資教育、培訓的職工（含用人單位有償接收的各類畢業(yè)生），用人單位與之簽訂教育、培訓協(xié)議或在勞動合同中增加相應(yīng)條款，以明確雙方在教育、培訓過程中和畢（結(jié)）業(yè)后各自的權(quán)利、義務(wù)（含教育、培訓后職工應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限）。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ?? 。應(yīng)當訂立勞動和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的 [（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十六條 用人單位招用勞動者不訂立勞動合同，形成事實勞動關(guān)系的，在與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償金和賠償金，支付辦法按 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 、 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 執(zhí)行。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責