【正文】 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一） ?? ； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ?? 。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 【 1994】 481號 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)五） 問題與對策 ? 對于用人單位，事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險是比較大的：萬一出現(xiàn)工傷，用人單位未為該員工繳納工傷保險，損失可想而知。）并沒有提及因未續(xù)訂勞動合同而且實際用工而形成事實勞動關(guān)系的法律后果。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《 關(guān)于印發(fā)勞動合同制度問題解答（四）的通知 》 渝勞計發(fā) [1998]3號 第四條 勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂合同手續(xù)，續(xù)訂的合同期限應(yīng)在事實勞動關(guān)系期限基礎(chǔ)上至少增加 30日，如雙方因勞動合同期限等問題協(xié)商不一致，用人單位可以提前 30日通知勞動者，到期辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政 部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500元罰款。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二） 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 市政府令 [2022]91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。 ]勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動和同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號， 第十四條 有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用２５％的賠償費用。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 服務(wù)期長于勞動合同期時，如何續(xù)訂勞動合同？ 若需服務(wù)的年限超過雙方原已訂立的勞動合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同的期限及其相關(guān)內(nèi)容，約定合同終止條件。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 教育、培訓(xùn)費用的范圍 定義： 用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費（含學(xué)費、資料費、學(xué)習(xí)期間的住宿費、交通費等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項社會保險和福利待遇。 教育、培訓(xùn)費用的范圍可包括：用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費（含學(xué)費、資料費、學(xué)習(xí)期間的住宿費、交通費等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項社會保險和福利待遇。其中：服務(wù)期限可根據(jù)實際出資培訓(xùn)的金額確定。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)二） 培 訓(xùn) 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 關(guān)于實施 上海市勞動合同條例 若干問題的通知（二） 》 第三條 關(guān)于約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限問題 服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 第二十三條：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約定， …… 。 ? 只有本公司發(fā)出書面通知，某資料解密時，員工對此資料的保密責(zé)任才告終止。 ? 員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露時，應(yīng)以最快捷的方式向上級（直至總經(jīng)理）報告，并采取盡可能有效的保護(hù)措施。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)六） 保守商業(yè)秘密的一般規(guī)定條款 ? 未經(jīng)主管（經(jīng)理以上管理人員）同意，員工不得私自將載密媒體或其復(fù)制品提供給他人；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得將上述物品提供給非本公司的任何人員和單位。 ? 公司的商業(yè)秘密還包括：員工在本公司服務(wù)期間任何及所有的構(gòu)思、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改良和革新，無論其擁有專利與否，亦無論上述成果是由其單獨或與他人合作構(gòu)思或完成與否。 第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為： …… ； （五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)； （七）擅自披露公司秘密； （八）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)二） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)三） 《 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 》 第十條第三款 ：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來的經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 反不正當(dāng)競爭法 》 第二十條：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者調(diào)查該經(jīng)營侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi) (不超過三年 ),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 ,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) ,但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平，合理的原則約定。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （ 勞部發(fā) [1995]223號） 第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。 第二十二條 校外勤工助學(xué)活動必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。 教育部、財政部關(guān)于印發(fā) 《 高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法 》 的通知 (教財 〔 2022〕 7號 ) 高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。 四 、 關(guān)于 見習(xí)期 與試用期。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)八） 勞動部辦公廳對 《 關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示 》 的復(fù)函 （勞辦發(fā)［１９９６］５號） 三、 關(guān)于學(xué)徒期與試用期。見習(xí)活動結(jié)束后，要指導(dǎo)見習(xí)單位對高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。要指導(dǎo)見習(xí)單位制定見習(xí)活動的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見習(xí)單位和高校畢業(yè)生 見習(xí)期 間的有關(guān)事項，為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險，保障雙方的合法權(quán)益。 見習(xí)期 限一般為六個月，最長不超過一年。 人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知 （國人部發(fā) 〔 2022〕 17號） 三、 認(rèn)真做好 見習(xí)期 間的各項管理工作。 教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見 (教職成 [2022]4號 ) 五、 …… 。實習(xí)期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專業(yè)理論教學(xué)和技能實訓(xùn)工作，做好學(xué)生實習(xí)中的勞動保護(hù)、安全等工作，為頂崗實習(xí)的學(xué)生支付合理報酬。 中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實習(xí)，高等職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)時間不少于半年 。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)七） 國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 （國發(fā) [2022]35號） （十） 大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。 ? 勤工助學(xué) ：指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法