【正文】 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一） ?? ； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?? 。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)二） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 【 1994】 481號(hào) 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)五） 問題與對(duì)策 ? 對(duì)于用人單位，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)是比較大的：萬一出現(xiàn)工傷，用人單位未為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，損失可想而知。）并沒有提及因未續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《 關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)合同制度問題解答（四）的通知 》 渝勞計(jì)發(fā) [1998]3號(hào) 第四條 勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂合同手續(xù)，續(xù)訂的合同期限應(yīng)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限基礎(chǔ)上至少增加 30日，如雙方因勞動(dòng)合同期限等問題協(xié)商不一致，用人單位可以提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政 部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人 500元罰款。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二） 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 市政府令 [2022]91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 ]勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號(hào)， 第十四條 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期時(shí)，如何續(xù)訂勞動(dòng)合同？ 若需服務(wù)的年限超過雙方原已訂立的勞動(dòng)合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的期限及其相關(guān)內(nèi)容，約定合同終止條件。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 教育、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 定義： 用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 教育、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍可包括：用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。其中：服務(wù)期限可根據(jù)實(shí)際出資培訓(xùn)的金額確定。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)二） 培 訓(xùn) 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 關(guān)于實(shí)施 上海市勞動(dòng)合同條例 若干問題的通知（二） 》 第三條 關(guān)于約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限問題 服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 第二十三條：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定， …… 。 ? 只有本公司發(fā)出書面通知，某資料解密時(shí)，員工對(duì)此資料的保密責(zé)任才告終止。 ? 員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露時(shí)，應(yīng)以最快捷的方式向上級(jí)（直至總經(jīng)理）報(bào)告，并采取盡可能有效的保護(hù)措施。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)六） 保守商業(yè)秘密的一般規(guī)定條款 ? 未經(jīng)主管（經(jīng)理以上管理人員）同意，員工不得私自將載密媒體或其復(fù)制品提供給他人；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得將上述物品提供給非本公司的任何人員和單位。 ? 公司的商業(yè)秘密還包括：員工在本公司服務(wù)期間任何及所有的構(gòu)思、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改良和革新，無論其擁有專利與否，亦無論上述成果是由其單獨(dú)或與他人合作構(gòu)思或完成與否。 第一百四十九條 董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為： …… ； （五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)； （七）擅自披露公司秘密； （八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)二） 問題與對(duì)策 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)三） 《 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 》 第十條第三款 ：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來的經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 反不正當(dāng)競爭法 》 第二十條：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者調(diào)查該經(jīng)營侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi) (不超過三年 ),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 ,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) ,但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平，合理的原則約定。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 （ 勞部發(fā) [1995]223號(hào)） 第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。 第二十二條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。 教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā) 《 高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法 》 的通知 (教財(cái) 〔 2022〕 7號(hào) ) 高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。 四 、 關(guān)于 見習(xí)期 與試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)八） 勞動(dòng)部辦公廳對(duì) 《 關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示 》 的復(fù)函 （勞辦發(fā)［１９９６］５號(hào)） 三、 關(guān)于學(xué)徒期與試用期。見習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，要指導(dǎo)見習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。要指導(dǎo)見習(xí)單位制定見習(xí)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見習(xí)單位和高校畢業(yè)生 見習(xí)期 間的有關(guān)事項(xiàng)，為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保障雙方的合法權(quán)益。 見習(xí)期 限一般為六個(gè)月，最長不超過一年。 人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知 （國人部發(fā) 〔 2022〕 17號(hào)） 三、 認(rèn)真做好 見習(xí)期 間的各項(xiàng)管理工作。 教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見 (教職成 [2022]4號(hào) ) 五、 …… 。實(shí)習(xí)期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專業(yè)理論教學(xué)和技能實(shí)訓(xùn)工作，做好學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)保護(hù)、安全等工作，為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生支付合理報(bào)酬。 中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)，高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)間不少于半年 。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)七） 國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 （國發(fā) [2022]35號(hào)） （十） 大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。 ? 勤工助學(xué) ：指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法