【正文】 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果（續(xù)一） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二） 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五） 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)一） 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 法釋 [2022]14號， 第十六條第一款 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1無效勞動合同（續(xù)二） 問題與對策 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號， 第十七條 用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)四） 問題與對策 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的時間； 服務(wù)期的確定（計算原則、多次服務(wù)期）； 服務(wù)期限可根據(jù)實際出資培訓(xùn)的金額確定。 《 江蘇省勞動合同條例 》 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 ? 員工無論在本公司服務(wù)期間或其后任何時間，都不得以文字、口頭或其它方式直接或間接向公司外的任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密，也不得將其用于本公司以外用途，無論這些信息是否由其在本單位服務(wù)期間的工作所獲得或是本公司取自第三方的需要保密的信息。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按 《 反不正當競爭法 》 第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照 《 違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 承擔賠償責任。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。要逐步建立起見習(xí)單位落實見習(xí)工作情況的督查表彰通報制度。職業(yè)院校要妥善選擇實習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進、管理嚴格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織實習(xí)，并就實習(xí)事宜與實習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生 實習(xí)期 間雙方的管理責任。學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計算。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第二十一條 試用期最長不得超過六個月。 2022年 6月 1日續(xù)簽了 2022年 12月 31日到期的有固定期的勞動合同。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 2022年 1月底，張某電話通知其主管，由于身體不適，不來上班了，沒有辦理書面的請假手續(xù)。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 第二十四條（文號：勞動部，勞部發(fā)[1995]309號） 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第九十七條第一款 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 。 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)一） 勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立（續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。公司綜合分析銷售人員的報表，作為生產(chǎn)和調(diào)運的信息依據(jù)。 國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行） (國資發(fā)群工 [2022]21號 ) 第十四條：董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，職工董事應(yīng)當聽取公司工會和職工的意見和建議，并在董事會上予以反映。行使下列職權(quán)： ?? 。 第十八條： ?? 。 1派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 四、勞動合同的終止與續(xù)訂 終止勞動合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動合同。 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法；拖欠勞動報酬的法律后果；違章、強令冒險作業(yè)的法律后果；變更勞動合同應(yīng)注意的問題；中止勞動合同。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù) 《 中華人民共和國公司法 》 的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十條 有限責任公司設(shè)經(jīng)理， ?? 。 第一百二十二條：公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會和職工的意見和建議。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。公司以甲嚴重違反規(guī)章制度為由，立即解除了與甲的勞動合同。 三、 用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立（續(xù)二） 勞動關(guān)系的認定 ? 勞動合同； ? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； ? 繳納各項社會保險費的記錄； ? “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” ； ? 檔案關(guān)系； 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 錄用條件的設(shè)定 勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)二） 無固定期限勞動合同的訂立條件 勞動法 第二十條第二款 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一， 勞動者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 簽訂勞動合同的時間（續(xù)二） 問題與對策 0109 202203101034 案 例 二 張某自 1997年 5月起在某公司北京辦事處任臨時工，從事理貨員工作，每天輪流到 34家零售店進行理貨。 公司人力資源部門應(yīng)在勞動糾紛發(fā)生前如何處理這件事？ 應(yīng)該如何應(yīng)訴？ 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的文本 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 （勞動部，勞部發(fā)[1995]309號） 第十六條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，乙公司認定員工甲保存的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無固定期勞動合同 ” 不是乙公司真實意思的表示，是無效的。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。時間的長短由勞動合同期決定，從 1個月到 6個月不等。 ? 學(xué)徒期 是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、